Locales. El Ejecutivo comprometió acompañamiento a los despedidos de MT

Mauricio Madarieta, Director de Industria, Comercio, Servicios y Emprendedores del Municipio, dijo ayer a este diario, tras la reunión con exempleados de Metalúrgica Tandil que se acercaron a solicitar ayuda ante la imposibilidad de conseguir trabajo, que "fue una charla muy buena, donde por supuesto el tema central fue la falta de trabajo de la gente que había quedado cesante a partir del cierre de Metalúrgica".

"Nosotros tenemos una fuente de información que es la propia consultora que contrata la gente del grupo Renault, que nos dio algunos datos para reflejar con esa información cómo estaba la situación. Eso arroja que de acuerdo a los números que manejamos, el 50 % de la gente consiguió trabajo o está trabajando de manera independiente y el otro 50 %, está en una situación complicada, no tiene un ingreso fijo y continúa buscando trabajo, con todo lo que eso acarrea, con todo el problema que no hace más que ser un factor negativo para esta gente", detalló el funcionario.

"La charla fue buena, se fueron con expectativas, nosotros les ofrecimos todas las herramientas que tenemos", destacó.

Con respecto a las capacitaciones que Renault había ofrecido, Madarieta señaló que "hay algunas que se realizaron y ya terminaron y hay otras que continúan. Son diversas, en oficios de electricista, gasista. La consultora Adecco detectó que había ?familia de capacitaciones? y se hicieron en función de la demanda, por ejemplo de electricista de automotor. Están pronto a culminar en su mayoría".

Sobre la Oficina de Empleo y si los ex trabajadores se han presentado detalló "desde la Oficina de Empleo nosotros tenemos los programas que vienen desde el Ministerio de Trabajo y los programas propios. Los propios tiene una faja etaria muy baja, teniendo en cuenta las edades de quienes se han quedado sin trabajo. En función de eso, nosotros lo que ofrecimos fue cambiar el mecanismo del programa Promo Joven, la idea es hacerlo más amplio en cuanto a los límites de edad. Los que entraban ya se anotaron y buscan trabajo".

"No quedamos en una próxima reunión, pero sí que nosotros vamos a organizar una serie de encuentros con diferentes áreas municipales, intentando hacer un nexo y ver si puede existir algún tipo de compromiso que ante una demanda estos trabajadores tenga alguna prioridad", añadió.

Sobre el 50 % que no consigue trabajo, explicó que  "cuando hicieron la presentación, todos decían su nombre y edad y rondan entre los 35 y los 45 años, algunos llegan a los 50. Lo que piden es tener un trabajo estable y poder jubilarse tranquilamente. Son jóvenes, pero ellos dicen que en la sociedad se complica para conseguir trabajo y en algún grado, tienen razón".