Precarización y servicios no habilitados . Gremio de vigiladores privados cuestionó al municipio por contrato con cooperativas y habló sobre multa al Instituto San José

El pasado 28 de septiembre, el Instituto San José fue notificado por la Subsecretaría de Gestión de Registros y Seguridad Privada del Ministerio de Seguridad de la Provincia, sobre una multa de 5.132.239 pesos, por "contratar y usufructuar" un servicio "no habilitado" en la sede de avenida Gabriel Taborín 1.777.

LA VOZ DE TANDIL consultó al delegado regional de la Unión de Personal de Seguridad de la República Argentina, Ezequiel Cabrera, que actualmente y luego de la fuerte caída del empleo debido al marco económico nacional, representa a alrededor de 200 trabajadores de Tandil, Azul, Benito Juárez, Barker y Tres Arroyos.

"Es inusual, no hay otros antecedentes. Hace unos años una institución educativa privada de calle Pozos llamó con la intención de comentar un problema que habían tenido, rotura de alambrados, y solicitaron seguridad. Se les aconsejó desde acá. Era sabido que en el Colegio San José iba a pasar algo así en algún momento. De hecho siguen con una empresa que no está reglamentada al 100 %, sí está habilitada, pero el trabajador no cobra lo que debería cobrar. No me sorprendió la multa", apuntó sobre la señera institución local.

Más tarde, sobre el panorama general, esgrimió Cabrera que "esto es como el gato y el ratón, tenés que salir y ver dónde hay lugares, y donde ves algo hablas con el trabajador, y tenés que ir mediando. Por no estar las cosas como están quizás la liga el trabajador. Detectás un par de trabajadores que después la empresa dice que no sabía que no estaba habilitado porque contrató una tercerizada".

El empleado debe "estar en blanco, reglamentado, cobrar como corresponde, mensualizado según el Convenio Colectivo. Hay cooperativas que van por fuera del convenio", lamentó sobre la lucha nacional del sindicato.

MAS ROBOS, MENOS VIGILANCIA

"Sinceramente no", respondió el delegado gremial a la pregunta por mayor demanda de personal de vigilancia privada ante el aumento de robos y distintos hechos de inseguridad. "Recién vino un compañero, excelente persona, a dejarme un currículum porque hace meses quedó en la calle. Y le comenté que no está saliendo trabajo. Con este Gobierno (Javier Milei) se está rompiendo la estructura laboral. Y se sufre más en lo tercerizado".

1.700.000 PESOS DE SUELDO BRUTO INICIAL

Cabrera recalcó que hoy "no hay sueldo que alcance" para cubrir las necesidades básicas, pero un custodio que ingresa sin antigüedad ni horas nocturnas, por 48 horas semanales, cobra aproximadamente 1.700.000 pesos de salario bruto, y con los descuentos oscila el 1.600.000 pesos, lo que representa más que el ingreso de un Policía Bonaerense.

"El cliente se está volcando mucho a la seguridad electrónica, instalación de cámaras de monitoreo, pero si tenés un mercadito, te baja el ingreso y querés contratar personal, con una camarita lo soluciono con 2 pesos, por eso se ve una baja de la demanda de personas físicas", añadió el dirigente.

COOPERATIVA EL CUSTODIO: 12 HORAS SIN FRANCO POR 800.000 PESOS MENSUALES

Más tarde, el delegado gremial apuntó al Municipio de Tandil que contrata cooperativas donde los custodios llegan a cobrar 800.000 pesos mensuales por 12 horas sin franco.

"El régimen de cooperativas es: sos monotributista, si trabajás cobras, si no trabajás, no. Está muy mal manejado. El municipio es uno de los grandes proveedores de este tipo de trabajadores, y a veces por ahorrar 1 peso más, 1 peso menos, está la gente como está. No puede ser que un trabajador se lleve 800.000 pesos a la casa por trabajar un mes", aseveró Cabrera en la nota.

Y aclaró que "las cooperativas no hacen capacitaciones al trabajador, no respeta vacaciones, no respeta nada. El municipio debería poner un freno. Y decir, vamos a pagar un poco más pero por un buen servicio", opinó el referente de UPSRA.

"Si nos ponemos a hilar fino, te diría que el municipio es cómplice de la precarización laboral. Hubo varios empresas que se presentaron en distintas licitaciones. Pero siempre gana la misma. Porque la empresa para pagar como corresponde debe cotizar un poco más. La cooperativa por 2 pesos te toma a cualquier persona que está sin trabajo. Y no les exigen capacitaciones. Después vienen los problemas. La falta del conocimiento de la tarea. Ante un hecho concreto, cómo reaccionar y hacer los pasos correspondientes", denunció Cabrera.

Subrayó que "al municipio le sirve porque ahorra un montón de plata. Pero por otro lado podés tener problemas. Dudo que tengan ART las cooperativas. Ante un eventual juicio es responsable solidario, le termina saliendo más caro al municipio", deslizó el dirigente de la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina.