Locales. El Municipio decretó la cesantía de una odontóloga de la planta permanente por abandono de cargo

La Municipalidad de Tandil formalizó la sanción disciplinaria de cesantía para una profesional odontóloga que se desempeñaba en la planta permanente del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP). La disposición quedó asentada en el Decreto N.º 3102/2026, firmado por el intendente Miguel Ángel Lunghi y la presidenta del ente descentralizado, Cecilia Martens, fijando el cese formal de funciones a partir del 1º de octubre de 2026.

La agente revistaba en la categoría 15, con un régimen laboral de 24 horas semanales dentro de la Dirección de Salud Comunitaria del SISP. Según consta en el expediente administrativo, el caso se inició el 11 de diciembre de 2025, fecha en la que comenzó a hacer uso de licencias médicas por un cuadro depresivo-angustioso, las cuales fueron prorrogadas sucesivamente mediante certificaciones privadas.

Incumplimientos en los controles e inasistencias

De acuerdo con las actuaciones, el 24 de junio de 2026 una Junta Médica institucional evaluó su condición y estableció que la profesional se encontraba apta para reincorporarse a sus tareas el 10 de julio. No obstante, la empleada presentó un nuevo certificado y se fijó una nueva Junta Médica para el 22 de julio, a la cual no asistió, notificando por correo electrónico que se hallaba en otra ciudad por motivos personales. Ante la falta de justificación, la administración dio de baja la licencia e intimó la reincorporación bajo apercibimiento de abandono de cargo.

En agosto de 2026, la agente presentó una nueva certificación médica solicitando un "cambio de ámbito laboral". Ante este requerimiento, el 19 de agosto a las 10:00 horas un médico laboralista de la Unidad de Salud en el Trabajo (UST) se apersonó en el domicilio registrado para realizar la inspección médica correspondiente, constatando que la trabajadora no se encontraba en el lugar. Tras esta ausencia injustificada, la Comuna revocó nuevamente la licencia e intimó a la reincorporación inmediata.

Agotamiento de la vía administrativa y sanción

A lo largo del proceso, la representación letrada de la profesional interpuso recursos de revocatoria y apelación en subsidio. Sin embargo, tanto la Jefatura de Recursos Humanos como la Presidencia del SISP rechazaron los planteos, quedando agotada la vía administrativa con la notificación formal realizada el 30 de septiembre de 2026.

Dado que la orden de reincorporación quedó firme y la trabajadora no se presentó a prestar servicios, el Ejecutivo municipal fundamentó que se configuró un incumplimiento grave de las obligaciones laborales. En consecuencia, se hizo efectivo el apercibimiento aplicando la sanción de cesantía conforme al artículo 290 inciso a) del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 09/2019 y al artículo 108 de la Ley Provincial N.º 14.656 por abandono de servicio.