Locales. “¿Tanto les cuesta ser Trabajadores Municipales?”, cruzó Martínez Lastra a los médicos

Martínez Lastra sostuvo que “históricas son las diferencias que han tenido el gremio Municipal con la Asociación de Profesionales del HMRS, ahora devenida en la Cicop. Diferencias que el Ejecutivo comunal fogoneó siempre, aunque haya cambiado su administración y su color político. La administración que más bregó para dividir y partir a nuestro gremio fue la gestión “peronista” de Gino Pizzorno que permitió que, por ejemplo, en su dirección de recursos humanos funcionaran las oficinas de, en ese entonces, incipiente Mutual de Empleados Municipales. También ayudó para que se consolidara el gremio de Obras Sanitarias, el Centro de Jubilados y Pensionados Municipales y obviamente la Asociación de Profesionales del Hospital. Por supuesto que nuestros dirigentes sindicales de ese entonces tuvieron que ver en todo esto, si aparte de permitir que esto pasara, dejaron casi en ruinas a la Institución”.
“Con respecto a la disputa histórica médico/empleado, el médico (no todos por supuesto), se consideraba amo y señor dentro del ámbito hospitalario y veía no uno, sino tres o cuatro escalones más abajo a enfermeras, mucamas, operarios, administrativos, etc. Esto fue creando resquemores y malhumores entre los trabajadores, que también se tradujo en las distancias cada vez más grandes entre las instituciones que defendían a estos, llámese Gremio y Asociación de Profesionales”, añadió el sindicalista.
El dirigente indicó después que “las leyes como en toda sociedad dinámica, fueron cambiando. El gremio cumplió en el tiempo en adecuarse a ellas, Inscripción Gremial (2218 resolución N°362 de Mayo del 2002), Personería Gremial (Abril del 2008 N° 1741). La Asociación, en cambio, se adhirió a la Cicop, que no tiene ámbito de actuación en nuestro partido, sino que tiene ámbito provincial (y Hospital Posadas). Para decirlo en criollo: no se puede sentar a negociar con la patronal. Son Municipales y el Gremio de mayor representación es el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (art. 25 de la Ley 23.551)”.
“Hace un tiempo atrás, allá por el año 2010, hubo un dirigente de la Asociación que entendió igual que nosotros que ‘la unión hace la fuerza’ y comenzamos a dialogar para trabajar en forma conjunta, estamos hablando de Pablo Díaz Cisneros. Es por eso, que bajo nuestro paraguas gremial, la Asociación de Profesionales podía participar de las reuniones con el Ejecutivo, fue así que se consiguieron recategorizaciones e incrementos salariales para más de 200 profesionales del sistema de Salud Pública. Hasta se llegó a ofrecer desde nuestra institución, abrir los Estatutos y crear dos nuevas Secretarías acordes a sus funciones para que se unieran a nosotros. Esto quedó en ofrecimientos, ya que al dejar Díaz Cisneros la función de Presidente de la misma, la cosa cambió”, recordó.
El sindicalista siguió repasando la historia y remarcó que “con el correr de los años la relación entre las instituciones volvió a quebrantarse, sin embargo, el debate interno de los profesionales para pasarse a nuestro gremio continuó, llegando al punto de tener una elección interna, que duró más de 20 días, en la cual por una diferencia mínima, decidieron permanecer en la Asociación. Cabe aclarar que nosotros no tuvimos ningún tipo de participación en esta situación, no bregamos para que ellos se dividan ni lleguen a ese punto”.
“En el año 2015 tuvimos más de una reunión con los nuevos integrantes dirigenciales de la Asociación, nos juntábamos semanalmente en nuestro gremio, reuniones de las cuales participó activamente la compañera Mabel Brindo. Remarco que fue en el 2015 para refutar que desde el 2014 está cortado el dialogo, según declaraciones de esta compañera”, aclaró.
En ese punto, Lastra cruzó a Brindo y enfatizó que “en el año 2014 se congelaron todas las bonificaciones hasta de enero de 2015, tanto de los obreros como de los médicos. Todas. O sea, que el gremio no discriminó como la compañera asevera, el 30% de aumento a los básicos lo recibieron todos. Falta a la verdad la Dra. Brindo cuando dice que para ellos fue el 7%, ya que los básicos se determinan por categorías, y la 11, 13, 15, etc., de los médicos, es de igual valor que la de un contador, trabajadora social o abogado. Es más, los beneficios de ellos son superiores, ya que incluye la extensión horaria al básico para el cálculo de demás bonificaciones, mientras que para el resto de los trabajadores se calcula sólo sobre el básico”.
“Tampoco discriminamos con el Bono del Día del Trabajador Municipal, ya que esa diferenciación la hizo el Ejecutivo de forma unilateral por Decreto. Situación que dejamos reflejada en el Ministerio de Trabajo”, advirtió.
Martínez Lastra afirmó que “en la última discusión salarial, en cada paso que dábamos para acercarnos al 35%, que beneficiaba a los galenos también, nos encontrábamos con carteles en el nosocomio o declaraciones públicas en contra de nuestro accionar. Ustedes, Dra. Brindo, se reúnen con el Intendente, a nosotros hace varios años que no nos recibe. Después de largos días de lucha, se llegó al último acuerdo: logramos el 35%. Si se hubiesen sumado y luchado junto a nosotros, en lugar de haber operado a favor de los intereses del Ejecutivo, sin duda hubiésemos logrado todos, este acuerdo, mucho antes”. “Nosotros representamos trabajadores, no a Sindicatos, no representamos a la Cicop, si estamos y estuvimos dispuestos a representar a los compañeros médicos, ustedes los dirigentes no lo permitieron, se quedaron difamando y culpándonos de algo que excede a nosotros, la Ley 23.551 (le aclaro Dra., normativa de rango superior a lo que determina el Decreto de lo que es hoy la Carrera Médico Hospitalaria)”, lanzó.
Finalmente, Lastra pidió a los médicos que “hagan las cosas que deben, actualicen sus mentes y sus estatutos, fórmense como dirigentes, logren la Inscripción Gremial, la Personería Gremial, y después, quizás, si los afiliados cotizantes les alcanzan, soliciten discutir como minoría en Paritarias. Pero no mientan más”.