Locales. Conciliación obligatoria para el conflicto en el área de Tocoginecología del Hospital

Además, ya se convocó a una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo entre las partes para el 13 de marzo a las 11hs.

El conflicto surgió en octubre de 2022 y los trabajadores solicitan el reconocimiento del área como sector de guardia y por tal reclaman que la jornada laboral sea de 6hs diarias. El viernes, el Ejecutivo presentó la propuesta de reconocerlos como Servicio Mixto, de atención y guardia, pero sigue sin considerar que corresponda la jornada de 6hs. Ante la propuesta de dividir el servicio de enfermería y de atención, yendo una parte a la guardia y otra quedaría en el primer piso, esto no fue aceptado por los trabajadores ya que esperan el reconocimiento para todo el plantel. Con el respaldo del Sindicato de Trabajadores Municipales comenzaron hoy un paro por tiempo indeterminado desde el lunes a las 6hs. Este mediodía finalmente se dictó la Conciliación Obligatoria a partir de las 00hs del miércoles.

Durante la mañana de hoy trabajadores del Servicio de Tocoginecología del Hospital Municipal Ramón Santamarina se movilizaron al Palacio Municipal y posteriormente recorrieron el centro de la ciudad, charlaron con la gente y les entregaban un folleto donde explicaban la situación por la que atraviesa el área.

En el mismo explican "Tocoginecología es el servicio que atiende las dolencias que afectan el aparato reproductor femenino y los acontecimientos que se presentan durante la gestación del embarazo.

Antiguamente en el Hospital Municipal Ramón Santamarina, esa atención se realizaba de la siguiente forma: en la guardia general, en la planta baja, se evaluaban a las pacientes que ingresaban con dolencias ginecológicas, ya que allí estaba el Ginecólogo de Guardia, siendo asistido por un enfermero de aquel Servicio, que por entonces era parte de un plantel de 3 enfermeros.

En tanto que, en el primer piso del nosocomio, se evaluaban a las pacientes embarazadas, lo que involucraba a la Licenciada Obstétrica (partera), en turno y a la única enfermera de piso (ocupado por 13 camas y respectivos cuneros que pueden tener bebés o no, y que también son pacientes) y la mucama que atiende el piso en su higiene integral (habitaciones de pacientes, baños, dos habitaciones de médicos, sala de partos, etc.) y proporcionan los alimentos.

Actualmente, y desde hace 19 años, la atención integral de esas pacientes, se realiza en el primer piso, donde se encuentran ambos profesionales (Ginecólogo y Obstétrica) por una de las dos enfermeras, abocadas al trabajo de piso, antes mencionado, y una mucama que cumple la misma tarea mencionada anteriormente.

El reclamo que se está realizando es para que el plantel de Directivos, reconozcan que además de ser un servicio de internación del hospital, somos también una guardia, desde hace 19 años y por lo tanto la jornada laboral debe ser idéntica a las guardias de adultos y de niños, de 6hs., donde el plantel de enfermería es mayor y no tienen prácticamente pacientes de internación a cargo".

La carta finaliza con "POR FAVOR, ACOMPÁÑENOS"