Locales. El área de Maternidad del Hospital Ramón Santamarina es reconocida como guardia

Las medidas de fuerza habían comenzado, ante la falta de respuestas a su reclamo, en el mes de febrero. Luego de varias medidas que incluyeron volanteadas, reclamo presencial en el Palacio Municipal y un anuncio de paro de actividades por tiempo indeterminado, llegó la conciliación obligatoria. En los primeros 15 días no se arribó a ningún acuerdo, en la extensión de la medida judicial finalmente se acordó que desde el 1º de Mayo el sector de Maternidad tendrá una jornada laboral de 6hs.

El anuncio fue realizado a través de las redes sociales del Sindicato donde celebran "después de un arduo reclamo, que incluyó paro por tiempo indeterminado, conciliación obligatoria y extensas reuniones, se alcanzó a consensuar un punto de acuerdo y desde ahí desarrollar una solución a un conflicto que, hasta hace una semana, no vislumbraba salida".

Sobre la negociación refieren que "fue necesario un reenfoque del problema, a partir de lo cosechado en las discusiones y principalmente, de lo expuesto por las trabajadoras del sector, que hizo entender a los funcionarios municipales que el reclamo es justo y razonable" y agregan que "el punto de acuerdo fue, el principal objetivo del reclamo, que se visibilice y se reconozca que el servicio de tocoginecología es un servicio mixto con tareas de guardia y de internación".

Indican "se reconoció que en la actualidad la atención es de excelencia (comprobado estadísticamente por las tasas de mortalidad cero, tanto materna como infantil que ostenta el SISP). La intención del Ejecutivo de relocalizar la guardia es estrictamente para modernizar y equiparar el servicio a otros grandes centros asistenciales".

"Se logró la jornada laboral de 6 horas para la totalidad del plantel de enfermería en las rotaciones que realicen tareas en la guardia de maternidad. También es alcanzado por el beneficio el personal de mucamas y administrativo, con implementación de una de las modalidades prestacionales que establece nuestro CCT y de acuerdo a las características de cada agrupamiento" remarcaron.

Además, "se alcanzó el compromiso del SISP de efectivizar esta reestructuración a partir del 1 de Mayo, estén o no dadas las condiciones establecidas. Cómo, por ejemplo, reacondicionar el espacio físico dónde funcionará la nueva guardia de tocoginecología y/o distintas necesidades operativas."

"Nuevamente, el derecho a huelga fue defendido por esta institución, logrando que no se realice el descuento de los días de paro a las trabajadoras. Desde el Sindicato, consideramos este logro como histórico, tanto por el acuerdo como por la calidad de la lucha, teniendo el 100% de acatamiento del sector durante los meses que se extendió el conflicto, trabajando en total unidad tanto en la estrategia como en la acción, con comunicación mutua y transparencia. En tiempos donde se menosprecia la actividad gremial, donde predomina la búsqueda del beneficio individual por sobre la lucha colectiva, desembocando generalmente en un sálvese quien pueda. La actitud de estas trabajadoras es realmente ejemplificadora, marcando el camino de cómo deben hacerse las cosas, obteniendo logros que van a beneficiar no sólo a ellas sino también a las próximas generaciones que integren la maternidad. Fue un parto largo y con complicaciones, pero todo terminó de la mejor manera, dando a luz un buen acuerdo", finaliza la publicación.