Locales. El Sindicato de Municipales denunció que una enfermera acosada fue “obligada” a renunciar

Desde el sindicato que nuclea a los empleados municipales y que lidera Roberto Martínez Lastra, hicieron público el caso de una enfermera “que sufrió una situación de acoso laboral y violencia de género por parte de un compañero del mismo sector”.
Esto ocurrió hace cuatro meses y la mujer contaba con licencia y los informes psicológicos a los que se la sometió, indicaban que debían transferirla a otra área, pero esto no se hizo y fue intimada a reincorporarse “al mismo lugar donde sufrió el acoso”. Fue así, que la trabajadora decidió presentar la renuncia.
Desde el sindicato señalaron que “a pesar de realizar la correspondiente denuncia penal, y de la posterior apertura de un sumario administrativo que lleva cuatro meses sin resolverse y sin ningún avance, teniendo todas los elementos para analizar y resolver, para proteger a la trabajadora en un principio y con las medidas del caso para que el hecho no se repitiera más”, la mujer recibió a fines de julio, una notificación del Ejecutivo, intimándola a que se reincorporara al día siguiente o sería despedida.
“Es así que acorralada y obligada por las circunstancias, lamentablemente debió presentar la renuncia”, contaron desde el gremio, que prefirió resguardar la identidad de la enfermera víctima del hecho, así como el de su presunto acosador.
Desde el STMT se relató luego que “antes de este desenlace y por la situación vivida, la compañera comienza un tratamiento psiquiátrico, y dado que la patología que padece fuera causada por las circunstancias descriptas, la profesional interviniente solicita un cambio de área laboral. Se le efectuó la junta médica municipal habitual, que en su resolución coincide con lo indicado por la médica tratante y debiendo regresar a su tareas laborales finalizada la licencia, pero esperando que mientras tanto el municipio resolviera la cuestión de fondo”.
“Obviamente, no se resolvió nada, muy por el contrario, con el aval posterior de esa junta médica, los responsables directos del hospital comienzan a enviarle notificaciones para que retomara tareas… en el mismo lugar donde trabaja su agresor”, reclamaron.
El pasado 29 de julio, desde la Secretaria Legal y Técnica se intimó a la trabajadora de licencia “a reintegrarse a sus tareas dentro del término de un día hábil siguiente de recibida la notificación. Vencido este plazo, se decretaría la cesantía”.
La enfermera denunció que recibía, por parte de un compañero de su área de trabajo, “amenazas, insultos, humillaciones, desprecio por su condición de mujer, desvalorizando su trabajo, sus opiniones y esto fue a lo que nuevamente querían exponerla las autoridades”, agregó la conducción sindical.
“Es increíble, la liviandad con la que tomaron este tema desde el hospital, hasta la misma Secretaría Legal. Vergüenza ajena de cómo piensan y actúan, sin tener reparo en las consecuencias para la trabajadora. Al iniciar un sumario se aparta a él o los involucrados del lugar de trabajo –si las circunstancias lo ameritan-, en este caso en particular, correspondía, y no se tomaron medidas preventivas al respecto, tampoco al momento de intimarla a reintegrarse: debía volver al hospital. La pregunta es ¿quién se hubiera hecho cargo, si se repetían los hechos?”, analizaron las autoridades del STMT.
También criticaron a “los funcionarios que después se llenan la boca hablando de violencia de género y se desgarran las vestiduras frente a las cámaras haciendo politiqueadas sobre el tema. Pero esta compañera no les importó un carajo”.