Locales. El Sindicato de Trabajadores Municipales rechaza la propuesta salarial del Departamento Ejecutivo

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil se confirmó a LA VOZ que no aceptarán la propuesta salarial que el Departamento Ejecutivo presentó el viernes último en oportunidad de reunirse funcionarios con autoridades del STMT.
Roberto Martínez Lastra, fue terminante en cuanto al rechazo del ofrecimiento, al indicar a este medio que el tema ni siquiera será llevado a debatirse en una asamblea, al no contemplarse lo pedido por el gremio de un 35% no escalonado y que además no se tuvo en cuenta el pedido de la derogación de la ordenanza que lleva “enganchados” con los aumentos de los salarios municipales a los cargos políticos.
Lastra mencionó que van recorriendo las áreas para informar de la propuesta, aunque está decidido el rechazo.
Cabe mencionar que desde la comuna se informó oficialmente que en la reunión del viernes pasado “autoridades del Departamento Ejecutivo presentaron a los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil una propuesta de recomposición salarial, en la que se ofrece un aumento del 40 % a pagarse 20 % en marzo y 5 % en agosto y diciembre de este año y enero y febrero de 2015".
Además se establece una garantía salarial proporcional para todos los agentes municipales de regímenes de 48 horas de planta permanente en $4.840 a partir del mes de marzo 2014.
En todos los casos porcentajes de aumento son respecto al sueldo básico de febrero de este año, e incluyen a la totalidad de los trabajadores municipales de la Administración Central y el Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina.
En los fundamentos de la propuesta, las autoridades comunales recordaron que en el marco de paritarias llevadas a cabo por los representantes de ambos sectores, durante febrero se culminó con el pago de la última suma acordada, que consistió para el año 2014 en un incremento del 15 % del sueldo básico otorgado en los meses de enero y febrero. Asimismo, durante este año se han otorgado algunas categorías y bonificaciones que implican incrementos salariales que son un adicional por sobre el incremento global otorgado al sueldo básico.
Además detallaron que en octubre de 2013, al momento de preparar el Presupuesto 2014, se contemplaron algo más de $40.000.000 para incrementos salariales, que podría implicar un 25 % adicional en el básico escalonado a partir de marzo, que permitiera que los trabajadores tuvieran un aumento en el año calendario de un 40 %.
A partir de la devaluación decidida unilateralmente por el Gobierno Nacional en el pasado mes de enero sumado al incremento inflacionario, que no tiene antecedentes en los últimos 10 años, el presupuesto aprobado perdió toda consistencia con la realidad.
De todos modos, aclaran que hay una voluntad del Departamento Ejecutivo de seguir otorgando recomposiciones salariales que impacten sobre el sueldo básico de manera de no “achatar” la pirámide salarial, y que dicho incremento sea más importante en las categorías inferiores que son los agentes que sufren de mayor manera los impactos de la crisis en la economía nacional.
También señalan que las diferentes bonificaciones otorgadas durante años a algunos agentes municipales que mayoritariamente están asociadas al salario básico de la categoría de revista, dificulta desde lo económico poder realizar una propuesta mayor.
En otro pasaje de los fundamentos se indica que la presidenta de nuestro país pidió mesura en los pedidos de los representantes de los trabajadores y racionalidad en las ofertas de los empleadores y que la propuesta del Gobierno Provincial para los estatales de la Provincia de Buenos Aires ascendió a un 30 % para el año 2014.
Al mismo tiempo aseguran que para poder realizar una propuesta de magnitud y poder hacer frente al gasto que puede implicar, el Departamento Ejecutivo Municipal debe contemplar incrementos de manera escalonada, que a su vez tengan como fecha de la última recomposición febrero de 2015 con la vigencia de un nuevo presupuesto.
Finalmente afirman que el Departamento Ejecutivo tuvo en cuenta los pedidos de incrementos en bonificaciones y la creación de bonificaciones por sectores, tipos de tareas, e incremento de tareas en algunos sectores, las cuales fueron consideras al momento de hacer la propuesta integral. Y que entendiendo la legitimidad del reclamo y haciendo el máximo esfuerzo económico, es que se realiza una propuesta que signifique un aumento del 45 % del salario básico para el año calendario 2014, con un incremento de $ 1000 en la garantía salarial.
En caso de no aceptarse la propuesta de manera integral antes del 22 de este mes, el Departamento Ejecutivo ofrece liquidar en marzo una bonificación remunerativa a cuenta de futuros aumentos de $ 1.200 por trabajador mientras se siga negociando la pauta salarial.
La propuesta
a)     Incrementar los Sueldos Básicos a partir del mes de Marzo 2014 de la totalidad de los trabajadores municipales de la Administración Central y el Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina en un 20 % respecto al Sueldo Básico de Febrero 2014.
b)    Incrementar los Sueldos Básicos a partir del mes de Agosto 2014 de la totalidad de los trabajadores municipales de la Administración Central y el Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina en un 5 % respecto al Sueldo Básico de Febrero 2014.
c)     Incrementar los Sueldos Básicos a partir del mes de Diciembre 2014 de la totalidad de los trabajadores municipales de la Administración Central y el Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina en un 5 % respecto al Sueldo Básico de Febrero 2014.
d)    Se establece una Garantía Salarial proporcional para todos los agentes municipales de regímenes de 48 hs. de planta permanente en $ 4.840 a partir del mes de Marzo 2014.
e)     Incrementar los Sueldos Básicos a partir  mes de Enero 2015 de la totalidad de los trabajadores municipales de la Administración Central y el Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina en un 5 % respecto al Sueldo Básico de Febrero 2014.
f)      Incrementar los Sueldos Básicos a partir  mes de Febrero 2015 de la totalidad de los trabajadores municipales de la Administración Central y el Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina en un 5 % respecto al Sueldo Básico de Febrero 2014.
g)     Durante la vigencia del Acuerdo (marzo 2014/febrero 2015) la totalidad de los incrementos referidos en las clausulas anteriores, tendrán incidencia en las bonificaciones cuando se relacionen con el Salario Básico.
h)     En caso de que durante el año 2014 las partes acuerden crear nuevas bonificaciones de carácter general o individual ya sea por funciones, criticidad, mayor cantidad, tipo o lugar de tareas, como así también en caso de que se incrementen porcentajes de bonificaciones ya otorgadas, serán de aplicación a partir del 1º de enero de 2015.
i)      La presente propuesta excluye la totalidad de los agentes municipales pertenecientes al Agrupamiento Paisaje Protegido, incorporados al Municipio en el marco de la Ley de Paisaje Protegido.
En caso de aceptarse integralmente la propuesta, la cual se firmará en un Acta Acuerdo y posteriormente se homologara en el Ministerio de Trabajo, finaliza el parte de prensa oficial.