Punto por punto. El texto de la reforma laboral de Milei: indemnizaciones, vacaciones y horas extra

Este jueves el Gobierno le envió al Congreso el proyecto de ley de Reforma Laboral, con la firma del presidente Javier Milei. El Poder Ejecutivo buscará aprobarla antes del 30 de diciembre en el marco de las sesiones extraordinarias.

Banco de horas

El proyecto de ley establece la creación de un Banco de Horas para flexibilizar los horarios laborales. De esta manera, un empleado podría trabajar más horas durante una o varias jornadas y que luego las mismas se las recompensen en otros días, sin pagarle el extra.

Si bien eventualmente se podría superar el máximo de horas legales diarias, en ningún caso podría sobrepasarse el tope semanal que establezca el convenio (la ley lo fija en 48 horas). La forma de recompensación se acordará "voluntariamente" entre las partes.

Remuneraciones y pagos extra en el sueldo

Las remuneraciones en dinero deberán pagarse únicamente mediante la acreditación en una cuenta bancaria habilitada por el Banco Central. Ya no se admitirán los pagos en cheque y/o efectivo.

Por otro lado, se abre la posibilidad de que el empleador pueda abonar bonos extra a los sueldos que sean transitorios, fijos o variables, considerando para ello el mérito personal del trabajador, entre otros. No podrán aplicarse los conceptos de continuidad tácita, ultraactividad o costumbre, por lo que no habría derecho adquirido y la empresa podría terminar con el pago de manera unilateral.

También se habilita a cobrar del sueldo a través de plataformascomo billeteras virtuales.

Vacaciones

Las partes podrán de mutuo acuerdo o disponer el goce de vacaciones fuera del período legal (1 de octubre al 30 de abril). La notificación de inicio por parte del empleado se reduce de 45 a 30 días.

Además, se permite el fraccionamiento en tramos no inferiores a siete días. Cuando no se otorguen de manera simultánea a la totalidad de los trabajadores de un establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector, y se acuerden en forma individual o por grupos, el empleador deberá organizarlas de tal manera que cada trabajador goce de sus vacaciones, al menos una vez cada tres años durante la temporada de verano

Indemnización por despido y Fondo de Cese Laboral

Ya no se incluirán aguinaldo, vacaciones y premios en el cálculo de la indemnización por despido. A fin de costear la indemnización, los empleadores podrán establecer un sistema de cese laboral cuyo costo siempre estará a cargo del empleador. A mediados de este año, el Gobierno había intentado introducir este sistema por DNU, pero abriendo la puerta a que los trabajadores también pudieran aportar mensualmente para su propio despido.

Las indemnizaciones serán incompatlbles con acciones y/o reclamos por daños y perjuicios fundados en el Código Civil y Comercial. La formulación de un reclamo o la percepción de cualquier concepto establecido en un régimen implicará la renuncia a los derechos del otro.

El Fondo de Cese Laboral será una cuenta específica, que no podrá ser embargada por ningún motivo, habilitada por la Comisión Nacional de Valores. Se financiarán con una contribución mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones que se toman como base para calcular las contribuciones patronales del trabajador.

En julio de este año el Gobierno abrió la posibilidad de que esos fondos se inviertan en Fideicomisos y Fondos Comunes de Inversión, lo que podría representar un riesgo para el trabajador si esos fondos no se administran bien o si la fluctuación de las acciones lo perjudica.

Por otro lado se establece un tope para la actualización de los montos de las indemnizaciones: inflación + 3% de interés por cada año. En ningún caso podrá ser superior.

Organización sindical

Serán consideradas infracciones muy graves y el trabajador no devengará salario cuando: se bloquee o se tome un establecimiento, obstruyendo el ingreso o egreso de personas o cosas.

Además, se establece que las asambleas y congresos convocados por representantes sindicales dentro de los establecimientos "requerirán autorización previa del empleador" respecto del horario, duración y lugar. El proyecto dispone que los trabajadores "no devengarán salarios durante el tiempo que dure la asamblea".

Modalidad de trabajo y ultraactividad de convenios colectivos

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador, previa intimación y si ésta fuere desoída, le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa. Hasta ahora, también podía reclamar el restablecimiento de las condiciones alteradas.

Los empleadores ya no estarán obligados a tener los datos de sus empleados en un libro especial, registrado y rubricado, sino que bastará con registrarlos ante ARCA.

En el plazo de un año, la Secretaría de Trabajo convocará a sindicatos y cámaras empresariales a negociar los convenios colectivos que estuvieran vencidos. De esta manera, se terminaría la ultraactividad, que consideraba vigente el último acuerdo hasta que se celebrara uno nuevo.

Período de prueba de empleadas de casas particulares

Se extiende a seis meses el período de prueba para empleadas de casas particulares. Hasta el momento era de entre 15 y 30 días, dependiendo si era con o sin retiro respectivamente.

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una vez utilizando el período de prueba.

Régimen para servicios de movilidad de personas o reparto en plataformas tecnológicas

Blanquea el vínculo entre plataformas como Uber y Rappi y sus "prestadores independientes". Garantiza que puedan trabajar en los horarios que deseen, pero no obliga a las empresas a que provean a los trabajadores de elementos de seguridad, ni a que se hagan cargo del mantenimiento del vehículo ni que les paguen en caso de accidentes que les imposibiliten trabajar.