7 de abril de 2015
Las oficinas locales de la empresa distribuidora de gas "Camuzzi", sitas en Pinto al 300, están cerradas desde ayer a raíz de una huelga de los empleados, enrolados en un conflicto salarial.
El paro de 48 horas terminará hoy, por lo que la actividad retomará su normalidad mañana.
La medida de fuerza se fundamenta en la distancia que existe entre la oferta salarial patronal y las pretensiones de los trabajadores.
El delegado de "Camuzzi Gas Pampeana", Jorge Grazide, reseñó que “el paro se hace porque no hemos llegado a un acuerdo por el aumento salarial para este año”.
Usualmente, en la firma Camuzzi, los incrementos salariales se cierran anualmente y se acuerda durante el mes de marzo.
“Ellos nos han hecho una oferta que no nos convence y por eso decidimos parar por 48 horas”, explicó el representante de los empleados.
La medida se extenderá hasta hoy y “luego esperamos poder seguir las negociaciones, para ver a qué acuerdo podemos llegar”.
Los trabajadores reclaman un 40% de aumento para todo el año; mientras que los directivos de la empresa ofrecieron solo un 17%.
“Un 12% en abril y otro 5% en julio”, según explicó Grazide, quien reconoció que “la diferencia es muy importante y en asamblea, se decidió no aceptar esa oferta”.
Los empleados de Camuzzi están en la sede de la empresa de Pinto al 300, “para que la gente vea nuestro reclamo y que tome conocimiento de la situación”, aunque se aclaró que “no hay atención al público, pero las guardias se mantienen”.
“El miércoles volvemos a trabajar y veremos cómo siguen las negociaciones”, indicó Grazide, quien además, no descartó la posibilidad de nuevas medidas de fuerza.
Lo elaboró el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) y fue financiado por el BID. Sobre 31 distritos, Tres de Febrero fue el municipio mejor ubicado, seguido por las ciudades de Córdoba y Santa Fe.
Comentarios
0Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de sanciones legales.
Iniciá sesión para dejar tu comentario
Iniciar sesiónCargando comentarios...
Denunciar comentario