Dr Sergio Alvarez Villegas . La ley laboral de Milei quedó en un "freezer" y está provisoriamente frenada por la cautelar de ayer

La reforma laboral promovida por Javier Milei y aprobada por el Congreso en febrero pasado fue suspendida por la justicia argentina. Un juez del fuero laboral resolvió este lunes aceptar la medida cautelar solicitada por la Confederación General del Trabajo (CGT) -la principal organización sindical del país- y dejó por el momento sin efecto a 82 de los 218 artículos de la llamada Ley de Modernización Laboral.

Al respecto, LA VOZ DE TANDIL entrevistó esta mañana al abogado laboralista local Sergio Alvarez Villegas, que echó luz sobre el panorama actual del mundo del trabajo.

-¿Cuál es la situación de hoy para el trabajador?

-Queda como estaba antes de la Ley de Modernización Laboral. Antes de la medida de ayer existieron, el mismo día de la promulgación y en los días posteriores, salieron fallos totalmente contradictorios: unos declarando la inconstitucionalidad y otros en el sentido inverso, pero fue para 1 o 2 artículos puntuales. Lo de ayer cambia el escenario, porque se suspendieron más de 80 artículos. Esto es una suspensión, no una resolución definitiva: el juez adoptó esta medida entendiendo que si se avanza se pueden generar daños difíciles o imposibles de reparar. El magistrado no declaró si esos artículos son constitucionales o no. Esto llevará un proceso largo. Recordemos el decreto 70/23 de diciembre, llevamos más de 2 años y en materia laboral ese decreto también fue suspendido, porque la Corte no se expidió. Para este tema (ley de reforma laboral) debería estar la resolución del Juzgado, la Cámara de Apelaciones del Trabajo y eventualmente la Corte.

-¿Quiere decir que hasta que no esté el fallo de la Corte no se aplica la Ley de Modernización?

-En principio está en el freezer. Fue totalmente frenada.

-En artículos clave...

-Banco de horas, indemnización, Fondo de Asistencia Laboral: en los considerando el juez menciona 'como voy a poner en marcha el FAL, ¿si después es declarado inconstitucional?. Todo este daño que se genera no tenemos forma de repararlo. Es una medida cautelar, como en la salud. El juez cuando recibe un amparo de salud dice `tengo elementos para ver si corresponde a la obra social que brinde o no la prestación. Ante la duda el juez le ordena a la obra social, porque lo que está en riesgo es la vida, o la salud. Le dice: cumpla, después vemos en el proceso si le asiste o no derecho. Acá (reforma laboral) el juez apunta a proteger a la persona humana, esto es lo que defiende la CGT, la protección del trabajador. La reforma legislativa, cualquiera sea, debe ser pensada desde el hombre, buscando el bienestar general, buscando el desarrollo económico con justicia social. Destaco esto porque este concepto de justicia social está muy atacado, porque parece que le pertenece a un espacio político. Eso está en artículo 75 de la Constitución Nacional, quien ataca la justicia social o la protección, ataca la Constitución y los tratados internacionales.

-También está en vigencia el derecho a huelga y las acciones gremiales anteriores a la Ley de Modernización...

-Exactamente, ese artículo también fue suspendido.

-¿Se sienten los abogados laboralistas atacados en lo particular por esta teoría de la industria del juicio?

-Te diría sí y no. Sí porque no corresponde que la embestidura presidencial ataque como atacó el ejercicio de una profesión. Pero los abogados que trabajamos en el derecho del trabajo y lo hacemos como corresponde estamos lejos de esa opinión. La realidad indica otra cosa.

-Los porcentuales de juicios laborales...

-No son los que se dicen. Son pocos, y son más contra las ART que contra las pymes...

-Esto quiere decir que lo terminan pagando las aseguradoras de riesgo de trabajo y no se funden las pymes por los juicios...

-Hay que dar un respiro a las pymes, estoy de acuerdo con que la Ley de Contrato de Trabajo tiene que actualizarse, el tema es cómo y quién paga el costo. Nosotros, desde el derecho del trabajo, entendemos que no lo debe pagar el trabajador sino que tiene que mejorar la economía, para el trabajador y la pyme. La pyme necesita vender, y si estamos en una economía con una caída del consumo tremendo ahí no hay responsabilidad de los abogados. Tampoco voy a negar que haya abogados que ejerzan la famosa industria del juicio, pero como lo hay en cualquier actividad. Hay buenos y malos.

-En Tandil: ¿nota un aumento de despidos, suspensiones, denuncias de trabajo en negro?

-No tengo dato estadístico general. A nivel profesional traté casos de despido. Y la parte trabajadora, por una cuestión de necesidad, termina acordando más cerca del mínimo que del máximo. Porque le corresponden determinados montos, pero cuando hablamos de tiempos judiciales, la gente no está pudiendo esperar un juicio. Como mínimo tarde 1 año y medio o 2, entonces eso lleva a un acuerdo en el mínimo de una escala.