Solo podrá ser reemplazado con un monto ajustable en función de paritarias. Las empresas con más de 100 empleados deberán tener guarderías para hijos de trabajadores

Las empresas que tengan más de 100 empleados deberán tener obligatoriamente guarderías para hijas e hijos de los trabajadores, según lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo. Esto solo podrá ser reemplazado con un monto ajustable en función de paritarias.

Se trata de la Ley 20.744 que, luego de un fallo de la Corte Suprema, ordenó empezar a aplicar el artículo. La cobertura será hasta la edad de ingreso escolar inicial que es cuando el menor llegue a los cinco o seis años, depende la situación, según publicó Ámbito Financiero.

Al momento del debate del artículo, que fue reservado, hubo abogados laboralistas de gremios y asesores de la empresa para poder tratar la situación. Sin embargo, representantes del sector privado advirtieron que podía poner en peligro las relaciones contractuales con el personal a cargo del cuidado de los hijos e hijas.

La reglamentación sancionada tenía que definir la cantidad de empleados de una empresa para que la misma quede obligada a abrir la sala maternal. Si hay un número inferior, podrían establecer la sala maternal, pero no será obligatorio