Locales. Los trabajadores de Salud Comunitaria se manifestarán en la Fiesta del Queso

Los trabajadores de la salud pública que prestan servicios en la Dirección de Atención Comunitaria (Centros de Salud municipales), dependientes del Sistema Integrado de Salud Pública, con una carga horaria de 48 horas semanales, cuestionaron nuevamente que en estos días, persistió "la falta de respuesta por parte de nuestro Sr. Intendente y el abandono en el justo reclamo de una jornada laboral de 8 horas y dos descansos semanales, por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales" y anunciaron que "se mantiene la acción de lucha".

En ese sentido, anunciaron que, "como parte de las actividades programadas y con el fin de hacer visible nuestro reclamo, nos movilizamos este viernes, pacíficamente, a las 20 horas, a la Diagonal del Parque Independencia".

Vale mencionar que este viernes, se puso en marcha la primera jornada de la Fiesta del Queso, justamente en ese punto de la ciudad, por lo que seguramente habrá una importante concentración de público.

La posición del Sindicato de Trabajadores Municipales

Mientras tanto, a través de sus redes sociales, el STMT publicó un comunicado que tituló "La Prepotencia de la Mentira", en la que sus dirigentes se refirieron al conflicto de los trabajadores de los centros de salud, y a los cuestionamientos que recibieron por no participar ni acompañar las protestas.

Al respecto, la organización que conduce Roberto Martínez Lastra, expresó: "una vez más, vemos algunos trabajadores y trabajadoras que equivocan el rumbo y atacan a la institución, subidos a un reclamo que desde el sindicato venimos gestionando desde hace años, rompiendo así con la unidad de los trabajadores y no respetando la organicidad. Lo hacen faltando a la verdad, difamando y dividiendo (¡cuando no!) a los trabajadores.

¿EL RECLAMO ES JUSTO?

¿Quién puede afirmar que el reclamo de un conjunto de trabajadores no es justo? Claro que lo es, por eso pedimos, gestionamos e insistimos por ello desde el 2015 (y antes también). Porque si la gobernadora anterior, el actual o el Ministerio de Trabajo (con los tres ministros que pasaron a la fecha), hubieran reconocido la igualdad para los Trabajadores Municipales de salud, como lo hicieron con los provinciales, todo estaría solucionado.

El año pasado luego de la lucha llevada adelante por todo el SISP, solicitando la reducción horaria, hubo un compromiso de continuar por quienes faltaban, y en un principio por aquellos sectores que se vinculan a la emergencia, urgencia y servicios de apoyo a estos.

Quedando acordado que se seguirá en un futuro analizando el resto de los sectores no alcanzados hasta el momento. Debemos señalar que, con esto, alrededor del 70 % de los trabajadores de salud, entre resoluciones de insalubridad y el presenten acuerdo cuentan con reducción de la jornada laboral.

LOS HECHOS

En los inicios de la gestión del actual Intendente, tomó la decisión que, lo que era por ese entonces Atención Primaria de la Salud (APS) pasara a depender de la Administración Central del Municipio. El STMT garantizó que los compañeros continuaran percibiendo la bonificación por obras sociales, contrario a lo que pretendía el Municipio.

Entre los años 2004 y 2005, el STMT gestionó y logró recuperar los regímenes horarios de muchísimos trabajadores (reducción salarial y achicamiento de los '90), entre ellos APS, pasando de 40 a 48 h semanales, con un 27% más de salario.

En ese momento entre el equilibrio que deben tener los servicios y los derechos laborales, se acordó que en lugar de trabajar 8 h los días sábados (hasta el momento con 40 h semanales lo hacían de lunes a viernes) se trabajarían sólo 3 h, completando las 48 h semanales.

El régimen horario, la modalidad prestacional, la jornada limitada, el descanso semanal y la retribución están dentro de toda legalidad consagrada en nuestro CCT.

En el año 2017 encaramos un plan de lucha por todos los enfermeros del SISP, en un momento la negociación se ve estancada porque el Municipio quería excluir a los trabajadores de APS, nuevamente el STMT, con apoyo de la Fe.Si.Mu.Bo., logramos en base a la unidad que sean incluidos en la bonificación de enfermería.

A lo ya mencionado sobre el reclamo del año 2021, debemos agregar que también se pudo obtener un incremento del reparto de la bonificación por obras sociales de más del 67%, una vez más el STMT garantizó que todos estén alcanzados por el beneficio.

A mediados de año reiteramos el pedido de reducción horaria, el Municipio negó la posibilidad en varias oportunidades. Luego de la última negociación salarial, retomaríamos este pedido.

Es en ese momento, y a pesar de la negativa oficial de las autoridades, por fuera del Sindicato en forma unilateral el titular de Salud Comunitaria hace un ofrecimiento de reducción horaria con un nuevo esquema organizativo de los centros de salud.

Ante esto, el STMT refiere a los compañeros que, si bien era una propuesta no presentada por la vía correspondiente, podía evaluarse la misma. Pero que en estas condiciones no iniciaríamos gestiones o medidas hasta que el Municipio nos convocara.

Inmediatamente, un conjunto de trabajadores se convoca, sin ningún tipo de representación y representatividad, y deciden realizar una serie de acciones. En las reuniones mantenidas por estos, manifiestan que esté el gremio, o no, ellos van a seguir. Incluso deciden consultar y solicitar la representación de otros ¿sindicatos?, abogados particulares y hasta la intervención del Ministerio de Trabajo.

En una última instancia, con una semana de medidas de fuerza y con las decisiones impuestas, pretendieron mediante una nota, con la firma de un solo afiliado (sobre veinte firmas en total, apenas poco más del 10% del sector), que los "representáramos".

CONCLUSIONES

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, siempre estará del lado de los trabajadores, de quienes son respetuosos de la organización, de los afiliados. Nunca con quienes desde adentro o por fuera de la organización, pretendan llevarse por delante la Institución, las leyes y lo más sagrado para nosotros: la unidad de los trabajadores.

Es una situación en la que vemos el accionar conjunto de, políticos, medios de comunicación y otras organizaciones, contrarios al interés de los compañeros y compañeras Municipales. ¡Cuánto mejor estaríamos si realmente buscaran beneficiar al trabajador, y quiénes tienen responsabilidades como dirigentes o funcionarios, pusieran toda esa energía en trabajar en conjunto, y no solo en destruir, obstaculizar y buscar rédito personal!

Nosotros, fiel al mandato de los Compañeros y Compañeras que nos han elegido, continuaremos buscando lo mejor para todos, sin importar todas las dificultades y los palos en la rueda de los de siempre".