2 de abril de 2010
En la antevíspera, Walter Alegre, realizó una quema de gomas para reclamarle a la empresa Málaga que le abone lo adeudado como parte de la indemnización. Según narró, el pasado 26 de marzo le llegó el telegrama de despido y a pesar que se le indicó que ya estaba el dinero, cuando fue a cobrar no contaba con la correspondiente liquidación.
“Empecé a trabajar la quincena anterior de sereno, inclusive cuando me tomaron me dijeron que tenía que hacer un rondín para vigilar el lugar. Además, me hacían trabajar 12 horas de 19 a 7 por un sueldo que al final no fue lo acordado. En su momento me dijeron que me iban a pagar 1900 pesos y cuando cobré la quincena vi que la paga era mucho menor, y la única respuesta que me dieron fue que era por el convenio que tenían firmado con la Uocra”, señaló Alegre durante la quema de gomas que protagonizó en Iraola y Paseo de los Niños. Decidió no trabajar más “porque con esa plata no podía mantener a su familia”. Posteriormente recibió el telegrama de despido para cobrar los días que tenía trabajados de dicha quincena. El último viernes, recibió un telegrama en donde se le indicaba que podía pasar por la empresa para cobrar lo adeudado y recoger su libreta. Como desde entonces y hasta la víspera “lo tuvieron a las vueltas y sin cobrar”, Wálter Alegre señaló que se vio obligado a realizar la quema de gomas para reclamar que le paguen lo adeudado.
Por otra parte, explicó que ayer por la mañana vivió una situación “un tanto irregular” porque cuando fue a las oficinas de empresa para intentar cobrar, le querían hacer firmar un papel como que había recibido todo. Sin embargo, nunca le pagaron la plata y con el documento que le querían hacer firmar de cierta manera lo querían “estafar”.
Al ser consultado sobre cuanta era la plata que se le adeudaba, Wálter Alegre, sostuvo que “son 485 pesos, que no serán muchos pero es lo que me gané con mucho sacrificio trabajando doce horas diarias. Además, es una empresa que está arreglada con el gobierno y no puede ser que le deba plata a los trabajadores”.
Comentarios
0Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de sanciones legales.
Iniciá sesión para dejar tu comentario
Iniciar sesiónCargando comentarios...
Denunciar comentario