Locales. Oscar Cuartango llega a Tandil en el marco de una importante jornada para empresarios

Durante el encuentro, los funcionarios provinciales harán especial hincapié en el Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo de la provincia de Buenos Aires (PREBA), el cual tiene por objetivo promover el empleo a través de la regularización del empleo no registrado, la generación de nuevos puestos de trabajo y la inserción de los grupos más vulnerables.
Asimismo, los funcionarios provinciales explicarán en qué consisten las inspecciones que realiza el Ministerio en materia de registración laboral, así como de higiene y seguridad a lo largo y ancho de la Provincia, haciendo foco en las que se efectúan en el rubro comercial.
El PREBA es un programa que se suma a las políticas activas de empleo que impulsan el gobernador Daniel Scioli y el ministro Oscar Cuartango de manera articulada con la Nación y los Municipios. De esta manera se apunta tanto a generar nuevos puestos genuinos de trabajo como a registrar los ya existentes pero que están en situación de informalidad.
El Plan consta de un aporte por parte del estado provincial equivalente al 50% del salario mínimo vital y móvil a cuenta del trabajador por hasta 12 o 24 meses. Pueden estar incluidos en este beneficio todos los trabajadores que estén en empresas privadas, sector industrial, cooperativas y otras que estén inscriptas como empleadores.
El programa busca que se beneficien personas que pertenecen a grupos vulnerables priorizando a los empleadores que incorporen personas con discapacidad o jóvenes (16 a 24 años) que hayan realizado prácticas profesionalizantes o semejantes.

LEY DE PARITARIAS MUNICIPALES

Oscar Cuartango, destacó la promulgación de la nueva Ley de Relaciones laborales y negociación colectiva para los empleados municipales, “concretando un viejo anhelo de los trabajadores”.
“Esta nueva norma, otorga a los empleados de los gobiernos locales el derecho a la negociación colectiva y a las paritarias para poder discutir en pie de igualdad con las autoridades comunales los salarios y condiciones de trabajo adecuándose a los parámetros internacionales establecidos en los Convenios sobre negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo y ratificados por la República Argentina”, señaló el funcionario.
Y agregó que “a su vez, establece el marco regulatorio del Estatuto del Empleado Municipal, devolviendo la estabilidad del empleo público fijando un máximo del 20% al personal bajo contrato temporario, la garantía de un salario digno de acuerdo a los valores del mínimo vital y móvil conforme lo establece el artículo 14bis la Constitución Nacional, como así también el debido proceso en los sumarios, la ampliación de las licencias por paternidad y maternidad, los plazos por estudio y enfermedad”.
“Reconociendo las realidades y contrastes que existen en los 135 municipios que componen del territorio la de la provincia, la ley establece un Fondo Compensador Específico, que tiene como objetivo solventar las diferencias salarias que puedan existir al momento de la puesta en marcha de la ley”, indicó el Ministro.
“Esto no hace más que redescubrir una vez más las bases fundacionales del peronismo que es y será la lucha incansable de los trabajadores por la justicia social y por la mejora de sus condiciones de trabajo. Esta ley dignifica a los empleados municipales devolviéndoles derechos que les habían sido quitados y poniendo en valor el esfuerzo y compromiso con su trabajo como servidores de la sociedad”.