2 de mayo de 2023
El primero de los proyectos impulsa una reducción de la
jornada de 48 a 36 horas semanales con el objetivo de promover la semana
laboral de cuatro días.
En ese sentido, se reducen todos los máximos legales:
régimen diurno, nocturno, trabajo insalubre y regímenes especiales.
Según el autor, esta reducción "permitirá mejorar la
distribución del trabajo existente y crear empleo, incrementar la
productividad, mejorar la calidad de vida, disminuir los accidentes, reducir
los costos empresarios, el impacto ecológico y sanitario".
Otro de los proyectos crea 40 juzgados y 5 salas en el
ámbito de la Justicia Nacional del Trabajo para reducir el período de sustanciación
de los juicios laborales.
Recalde subrayó que "mientras en países como Brasil,
Chile, Colombia o Uruguay la duración de los juicios laborales es de un año o
menos, en la Argentina el promedio es de dos años y medio", y agregó que
"pueden, incluso, llegar a los cuatro años y medio".
"Ampliar la cantidad de juzgados y salas nos permitirá
reducir los plazos y tener una Justicia laboral más ágil y efectiva",
propuso.
El tercer proyecto es el que crea el Código del Trabajo,
para que toda la normativa laboral se unifique en un solo volumen "para
facilitar su conocimiento y aplicación".
Recalde propone además la "licencia para personas
menstruantes", a la que justificó por ser "una demanda de distintos
colectivos feministas y profesionales de la salud".
El proyecto "garantiza una licencia remunerada durante
el período menstrual, para disminuir las brechas de género que existen en los
ámbitos laborales".
"Nuestro país y el mundo han atravesado múltiples
cambios sociales y tecnológicos en los últimos años. Y claro que la legislación
laboral debe adecuarse. Pero el camino es ampliar derechos, no eliminarlos como
proponen algunos sectores. La historia lo demuestra", señaló.
El senador nacional dijo que "cada vez que hubo
'flexibilizaciones' y se recortaron derechos, aumentó la precarización laboral
y el desempleo".
"Que nadie nos quiera confundir. Reformas laborales sí,
pero progresivas: con más derechos, con normas que promuevan el empleo
registrado y la salud integral de todos los trabajadores y trabajadoras",
sentenció.
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