Locales. Presentaron nueva oferta salarial y los trabajadores definen en asamblea

Tal lo detallado, ayer pasado el mediodía representantes del Ejecutivo y de los trabajadores municipales se volvieron a ver la cara, en lo que los propios protagonistas dieron en llamar el día D.
En efecto, se cree que se está en una instancia de negociación de la que ya no quedaría margen de especulaciones, más allá de las estrategias que gobierno y Sindicato ensayaron para hacer prevalecer su postura.
Tres alternativas propuso el Ejecutivo, las cuales no satisfizo las expectativas que los gremialistas llevaron a la mesa de diálogo. Más precisamente, tras el encuentro, se mostraron molestos con lo que consideran un escaso avance en la mejora de la propuesta, dejando entrever que los ánimos hoy, en asamblea, redundarían en una votación por el rechazo y consiguiente retome de las medidas de fuerza.
De todas formas, al cierre de esta edición se conoció que el gabinete lunghista mantenía una reunión específicamente destinada a analizar nuevamente el conflicto y sondear alguna otra alternativa para acercar horas antes a que se desarrollen las respectivas asambleas en que los trabajadores resolverán el futuro del entuerto laboral.
A las 11, en la biblioteca del hospital Santamarina, la Asociación de Profesionales citó a los trabajadores del área para debatir y resolver sobre las propuestas esgrimidas. El Sindicato hará lo propio alrededor de las 16 en la sede gremial.
La reunión de mediodía de ayer se concretó nuevamente en una de las oficinas de la Secretaría de Trabajo, presidida por el delegado César Sosa. Por el municipio se hizo presente el Secretario Legal y Técnico, Marcelo Giacconi y por los trabajadores, representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y la Cicop.
El poco avance en las conversaciones se denotó ya en el tiempo que demandó el encuentro. Apenas media hora duró el encuentro, habida cuenta que la propuesta salarial presentada no fue aceptada por los demandantes, quienes rápidamente optaron por cerrar el acta y anticipar en una convocatoria a un nuevo paro. Sin embargo, los sindicalistas volvieron sobre sus pasos, y resolvieron convocar a una asamblea para que sean los propios trabajadores los que aprueben o no lo que allí primeramente se había reaccionado.

LA PALABRA DEL SINDICATO
Una vez culminada la corta reunión, en declaraciones periodísticas el secretario general del gremio, Martínez Lastra, afirmó que “tiran todo para adelante, quieren pagar un aumento en forma escalonada hasta marzo, y mientras tanto nos dejan sin debate para un nuevo incremento a partir del año próximo”.
Por su parte, desde la Cicop, Pablo Díaz Cisneros señaló que “es un pasito más, pero muy corto para lo que pretendemos los trabajadores. En la discusión hemos bajado mucho las pretensiones, coincidimos con el gremio municipal en que no se puede bajar más que lo que propusimos el miércoles a la mañana”.
EL EJECUTIVO SE DICE OPTIMISTA
Despojados de la primera impresión que habían denotado los sindicalistas, desde el Ejecutivo se consideró que se ha presentado un máximo esfuerzo para contemplar la demanda salarial, añadiendo que estaban esperanzados en la “razonabilidad” que los trabajadores tendrían a la hora de definir en asamblea.
Con los números en la mano, y con la certeza de no tener más recursos para lo que resta del año, los acercaron las tres alternativas presentadas al gremio para que los trabajadores conozcan el ofrecimiento.
Las tres propuestas incorporan 100 pesos al básico en septiembre y 50 pesos en octubre. La primera, agrega 32,38 pesos en diciembre, 17,62 pesos en enero, 10 pesos en febrero y 10 pesos en marzo.
La segunda, 50 pesos en diciembre y la tercera 50 pesos remunerativos más en el mes de diciembre.
Del análisis que hacen desde el Ejecutivo de las propuestas, se detalló que “la primera es más conveniente para las cargas horarias más grandes y mayor antigüedad, y la tercera para quienes tienen menor carga horaria y menos años de antigüedad como municipales”.

La propuesta
El Ejecutivo ventiló la propuesta ayer presentada y que quedó en un acta en medio de la negociación que se lleva adelante en la Secretaría de Trabajo.
El detalle de la nueva oferta, señala que “tiene y representa un incremento adicional de un 45 por ciento respecto de la propuesta anterior y cuyo impacto sera absorbido por el municipio a partir de modificaciones en el presupuesto 2010”.
El presentór tres alternativas de propuestas cuyo costo es equivalente entre ellas, las cuales no son acumulativas ni podran ser intercambiadas excluyendose mutuamente.
La primera de las alternativas contempla pasar al básico la suma de 100 pesos de la bonificación de 320 pesos que perciben actualmente todos los trabajadores municipales en septiembre de 2009.
Pasar al básico la suma de 50 pesos de la bonificación de 220 pesos que percibiran todos los trabajadores municipales en octubre de 2009.
Otorgar una garantia salarial remunerativa de 1400 pesos de bolsillo para todos los trabajadores municipales de la planta permanente a partir de octubre de 2009, la que será de 1450 pesos a partir de noviembre de 2009. Respecto de los trabajadores de planta temporaria dicha garantía será de 1.350 pesos. La garantia salarial sera deducida de futuros incrementos salariales que perciba cada trabajador
Pasar al básico la suma de 32.38 pesos de la bonificación de 170 pesos que percibirán todos los trabajadores municipales en diciembre alcanzando el básico de la categoría 1 los 1000 pesos.
Pasar al básico la suma de 17.62 pesos de la bonificación de 137.62 pesos que percibiran todos los trabajadores municipales en enero de 2010.
Pasar al básico la suma de 10 pesos de la bonificación de 120 pesos que percibirán todos los trabajadores municipales en febrero de 2010.
Pasar al básico la suma de 10 pesos de la bonificación de 110 pesos que percibirán todos los trabajadores municipales en marzo de 2010.
La segunda alternativa: Pasar al básico la suma de 100 pesos de la bonificación de 320 pesos que perciben actualmente todos los trabajadores municipales en septiembre de 2009.
Pasar al básico la suma de 50 pesos de la bonificación de 220 pesos que percibiran todos los trabajadores municipales en octubre de 2009.
Otorgar una garantia salarial remunerativa de 1400 pesos de bolsillo para todos los trabajadores municipales de la planta permanente a partir de octubre de 2009, la que será de 1450 pesos a partir de noviembre de 2009. Respecto de los trabajadores de planta temporaria dicha garantía será de 1.350 pesos. La garantía salarial sera deducida de futuros incrementos salariales que perciba cada trabajador.
Pasar al básico la suma de 50 pesos de la bonificación de 170 pesos que percibiran todos los trabajadores municipales en diciembre de 2009.
Pasar al básico la suma de 100 pesos de la bonificación de 320 pesos que perciben actualmente todos los trabajadores municipales en septiembre de 2009.
Pasar al básico la suma de 50 pesos de la bonificación de 220 pesos que percibiran todos los trabajadores municipales en octubre de 2009.
Otorgar una garantía salarial remunerativa de 1400 pesos de bolsillo para todos los trabajadores municipales de la planta permanente a partir de octubre de 2009, la que será de 1450 pesos a partir de noviembre de 2009, respecto de los trabajadores de planta temporaria dicha garantía será de 1.350 pesos. La garantía salarial será deducida de futuros incrementos salariales que perciba cada trabajador.
Incorporar como concepto remunerativo adicional a la bonificación de 170 pesos, la suma de 50 pesos en diciembre de 2009.
Para la eventualidad pertinente, en caso de no aceptarse ninguna de las alternativas propuestas en forma integral, se deja constancia que las mismas no podrán ser consideradas en futura negociación como propuesta inicial.