Paritaria 2021 . Proponen reorganizar RRHH en salas de salud para posibilitar reducción horaria

El pasado jueves en el marco de las reuniones paritarias técnicas se abordó la problemática de los sectores de Dirección de Salud Comunitaria y lo que esta incluye dentro de su estructura; Vacunatorio, Centros de Atención Primaria y Salas Rurales. Estuvieron presentes las autoridades del sistema de salud, el director de Salud Comunitaria y los paritarios por ambas partes.

Las delegadas y representantes del sector expusieron sobre la realidad de los recursos humanos hoy y las necesidades de ingresos o refuerzos por diferentes razones preexistentes.

"El trabajo que desarrollan los compañeros en los diferentes barios y salas rurales es interdisciplinario, y es uno de los sectores donde se ve claramente el trabajo en equipo tan necesario para dar respuestas en el territorio. Muchas veces no se considera la importancia de las funciones de los compañeros que no solo están en los centros propiamente dichos, si no que deben insertarse en la comunidad para que realmente puedan dar un servicio de calidad en el primer nivel de atención. Es así que la tarea desarrollada tiene una complejidad que requiere de la intervención de varias especialidades sumado a las realidades diversas que enfrentan no siempre contando con todos  los recursos necesarios. En cuanto al análisis del sector para posibilitar el acceso a la reducción horaria reclamada, se acercaron diferentes propuestas según el área. Diferenciándonos en cuanto  a la postura que mantiene el ejecutivo tanto de sus paritarios como de las autoridades de la repartición, en relación a las necesidades de ingresos como a los alcances de un probable acuerdo. En consideración a esto, nuestro Secretario General propuso se estudie una posibilidad concreta de reorganización de los recursos humanos y la prestación semanal de Salud Comunitaria que podría significar una solución a las diferencias planteadas", evaluaron desde el gremio.

Esta semana avanzarán con los sectores o agrupamientos faltantes, Mantenimiento de los Hospitales y trabajadores del agrupamiento profesional que no fueron vistos en las reuniones anteriores. De nuestra parte finalmente planteamos que una vez concluida esta etapa el Municipio debía realizar a través de sus paritarios una propuesta al reclamo de la reducción horaria para los compañeros del SISP.