Locales. Quedaron sin efecto los despidos en Loimar

Los representantes de Focra y de Loimar sellaron el acuerdo que deja sin efecto el despido de 12 trabajadores que habían sido, y el acta fue refrendado ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Además ambas partes convinieron que comenzarán a trabajar en turnos de 30 operarios y los empleados que habían sido despedidos gozarán de licencia con el correspondiente sueldo.
La tregua es por 90 días, aunque Domingo Moreira, secretario General de Focra, indicó que fueron dejados sin efecto los despidos, por lo que en marzo entran a trabajar todos o no entra ninguno. “Todo es gracias a la actitud que han asumido. El mérito es de ustedes y después del Sindicato de Azul que ha bancado esta situación. Siempre que hay unidad hay fuerza”, indicó el dirigente ante un nutrido grupo de trabajadores en las puertas de la fábrica Loimar, en el camino a la Base.
“No hay despedidos. Y esto dependerá de los compañeros. Si no agarran el dinero a los 90 días entran a trabajar”, vaticinó y dejó en claro que en marzo entran todos a trabajar o no entra ninguno.
Por otra parte hizo alusión al apoyo obtenido a nivel nacional y mencionó que el ministro de Planificación, Julio De Vido se interesó en el conflicto, al tiempo que valoró el respaldo del líder de la CGT, Hugo Moyano.
Asimismo hizo hincapié en la política nacional en medio de esta crisis “para el gobierno está muy en claro que en esta crisis la variable de ajuste no serán los puestos de trabajo de los compañeros”.

ACTA
El acta consta de cinco puntos y fue rubricado por los doctores Tirso Rodríguez Alcobenda y Raúl Pizarro Posse, en su carácter de apoderado y representante legal de Loimar respectivamente y los representantes de la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina, Domingo Moreira, en su carácter de secretario General; José Saucedo, secretario Gremial; Hugo De Franchi, secretario Adjunto; con el patrocinio letrado del doctor Héctor Mosches.
En el punto se indica que “las partes en el día de la fecha deciden someterse a una conciliación voluntaria por el lapso de 90 días en los términos de la Ley 10.149 que se inicia a las cero hora del día 23 del corriente mes y año y finaliza a las 24 del 22 de marzo de 2009”.
El punto dos señala “como consecuencia directa de lo acordado se reincorpora a todo el personal a partir del día de la fecha y la empresa organizará un plan de vacaciones con goce de haberes habituales para la totalidad del personal, fraccionando en grupos operativos según la organización del trabajo por área o sectores en grupos de aproximadamente 30 trabajadores”.
El acuerdo indica en su punto tercero “conforme a lo acordado la empresa deja sin efecto los despidos de los 12 trabajadores que permanecen desvinculados a la fecha, a quienes desde este momento se les otorga licencia con goce de haberes habituales por el lapso de la conciliciación voluntaria”.
El cuarto punto del acuerdo dice “ambas partes convienen que todo el personal percibirá a partir del 23 de diciembre del corriente año la segunda cuota del sueldo anual complementario, mediante depósito en sus respectivas cuenta sueldo”.
Por último las partes “teniendo en cuenta el interés de cumplir con las disposiciones del artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo y demás normas legales vigentes, solicitan la intervención del acuerdo por parte de la autoridad de aplicación provincial”.
Este acuerdo fue presentado en el Ministerio de Trabajo según lo confirmó la plana mayor de Focra y además instó a los trabajadores a elegir delegados transitorios hasta tanto se avance en los aspectos legales pernitentes.