Reportaje al dr. Sergio Alvarez Villegas . Reforma laboral de Milei: "primero afectará a los trabajadores y a largo plazo no beneficiará a las empresas"

El dr. Sergio Alvarez Villegas (55), abogado laboralista con 30 años de trayectoria, coordinador de la Comisión de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Tandil, afirmó que una reforma laboral es "necesaria" en el país, aunque el proyecto de Javier Milei, sacando la actualización de los créditos laborales, a largo plazo no será positivo "para ninguna de las partes", opinó.

En un reportaje de esta mañana con LA VOZ DE TANDIL, el profesional desmintió además que con la propuesta ya en manos del Senado se vayan a crear más fuentes laborales en blanco, como sostiene el Gobierno, ya que los puestos laborales subirían mediante un "crecimiento sostenido de la economía", apuntó.

Alvarez Villegas fue tajante con las indemnizaciones, montos por despido que a raíz del proyecto denominado de "modernización laboral" se verán "reducidas" considerablemente.

"Es necesaria una reforma laboral, el derecho es dinámico, debe actualizarse, en eso estamos todos de acuerdo. La diferencia está en qué modificar y cómo modificar", introdujo el doctor en la nota, para agregar "con total seguridad no hay crecimiento de empleo con la ley laboral, la ley puede ser un elemento complementario, pero de ninguna manera puede ser una fuente de empleo".

El entrevistado expuso: "me encantaría decir que lo veo bueno, pero la realidad no parece ser positivo".

-¿El proyecto es positivo para la empleador y perjudicial para el trabajador?

-Sí. En principio es claramente unilateral en beneficio del sector empresarial, pero temo que pase lo que sucedió con la Ley Bases: se introdujeron cambios que después son atacados por la inconstitucionalidad. Lo que aparece como un beneficio después no resulta tal. Se quitaron las indemnizaciones agravadas por tener empleados en negro. Frente al incumplimiento tenías antes una indemnizaciones tarifada, eso se eliminó. Pero nadie se queda quieto frente a una situación de injusticia. Entonces los abogados empezamos a plantear diferentes cuestiones, y hoy tenés fallos condenatorios contra las empresas. En una primera instancia el trabajador se ve reducido por más que en lo discursivo se diga otra cosa. A largo plazo no lo veo positivo para ninguna de las partes.

-¿Qué sucederá con las indemnizaciones?

-Ayer escuché al dr. Julio Cordero (secretario de Trabajo de la Nación), a quien admiro en lo jurídico y profesional, que decía que las indemnizaciones no cambiaban. Pero sí va a cambiar y sí van a verse reducidas las indemnizaciones. Un simple ejemplo con las propinas: no serán consideradas remuneración en ningún caso, lo que afecta la base de cálculo de la indemnización, y obviamente el trabajador recibirá menos.

-Tampoco incidirán las vacaciones y aguinaldos en el monto indemnizatorio...

-Claro. Esas liquidaciones no van a estar.

-Sobre el banco de horas, que extiende la jornada laboral de 8 a 12 horas y se puede "acordar" con el empleador que un día el empleado no asista a trabajar....

-En 2021 en Estados Unidos se habló de la gran renuncia: renunciaron 47,8 millones millones de trabajadores. En 2022 renunciaron 50,5 millones. Algo similar ocurrió en Francia. Sucedió porque los trabajadores estaban cansados de las largas jornadas de trabajo. Vamos en contramano. Hoy los jóvenes buscan un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. El banco de horas puede resultar en algún caso, pero en líneas generales, va en contramano de lo que se plantea a nivel mundial.

-Los trabajadores podrán tomarse vacaciones en verano una vez cada 3 años si el empleador lo decide...

-Sí, pero en los hechos esto ya sucede, ya está en la ley de contrato de trabajo. El proyecto actual (Milei) blanquearía algo que se da en los hechos. Sucede lo mismo con el fraccionamiento, que también, ya ocurre hace rato.

-Rige una ola de despidos muy grande en todo el país. Con este proyecto de reforma laboral, los trabajadores que hoy están en blanco: ¿deben preocuparse aún más, si se facilitan las cesantías y los empleadores podrían ejecutar otra gran ola de bajas?.

-La respuesta es sí. Las indemnizaciones estarán reducidas. Y además, el pago de una eventual sentencia judicial condenatoria, que podrá abonar hasta en un máximo de 12 cuotas. Habría que preguntarle al trabajador si está de acuerdo. La empresa seguramente sí. Actualmente una sentencia condenatoria la empresa tiene que pagar todo en 10 días. Salvo que no llegue a la sentencia y se haga un acuerdo, ahí se puede abonar en 3 ó 4 cuotas.

-En varios artículos del proyecto de Milei se habla de que "podrán acordar empleado y empleador". ¿Cómo va a darse ese acuerdo con una relación tan asimétrica, donde el poder del patrón es mucho mayor al del trabajador?

-Muy bien dicho. La asimetría existe, es la esencia, el derecho laboral parte de una desigualdad. Para llegar a un equilibrio se fijaron ciertos principios en la Ley de Contrato de Trabajo. En los fundamentos del proyecto habla de fortalecer la autonomía de la voluntad, y lo equipara a una relación comercial. En lo laboral esa autonomía está restringida por la asimetría, para reducir el margen de discrecionalidad de la parte empresarial, entendiendo que el trabajador es la parte más débil.

-¿Existe la industria del juicio?

-No, es una mentira. Los datos oficiales indican que menos del 2 % del total de las personas que trabajan iniciaron reclamos laborales en Provincia y CABA en 2024. Esto lo indica la Secretaría de la Cámara de Apelaciones de CABA. Y a su vez, en Provincia 7 de cada 10 juicios son contra incumplimientos de las ART, sólo 3 son contra las pymes. El problema de las pymes no está en los juicios laborales, sino en la economía, la falta de crédito y la recesión.