Locales. Reincorporan a trabajador despedido en "Materiales Toledo" tras medida de fuerza

Finalmente al dejar sin efecto la medida de despedir a un trabajador, el gremio de Camioneros que había bloqueado el movimiento en la empresa Toledo Materiales levantó la medida de fuerza, a la vez que se acordó la realización de un manual de funciones interno en la firma

Las negociaciones habían resultado infructuosas y ello dio paso al conflicto laboral en la empresa "Toledo Materiales", donde fue despedido un chofer en medio de denuncias por "malos tratos" al personal.

Cerca de las 7 de ayer, el Sindicato de Camioneros y el responsable del corralón sito en Pellegrini 273 mantuvieron una reunión tratando de destrabar el diferendo, pero el acuerdo fracasó.

En este marco, los trabajadores de "Toledo" y el gremio llevaron adelante un paro de actividades, bloqueando el egreso de materiales de la planta.

La semana pasada, la patronal cesanteó a un operario "en forma arbitraria e injustificada", sostuvo Abel De Negri, secretario general del sindicato.

"Nos reunimos durante más de una hora, y el empleador seguía con la postura de cesantear al compañero e indemnizarlo", relató el gremialista al programa "Cada Mañana", de AM 1560.

De todos modos, el sindicato se puso firme y fiel a su mecánica de acción, exigió la reincorporación del trabajador, porque es voluntad del cesanteado volver a su puesto laboral.

"Primero evaluamos si el despido es justo o injusto. Si el trabajador necesita la fuente de trabajo, reclamamos la reincorporacion", explicó De Negri.

También añadió que "tuvimos varios inconvenientes por maltrato o falta de respeto, y no lo vamos a permitir".

"Toledo Materiales" se encuadró hace más de dos años en el convenio de Camioneros, y si bien "acomodaron los salarios, hay cosas que siguen pendientes", ahondó el secretario general del gremio.

En la negociación, el sindicato le propuso al titular de la firma la confección de un reglamento interno, por el cual se regule la sanción en caso de que el trabajador incurra en una falta. Siempre poniendo como condición la vuelta del empleado a su lugar de trabajo.

El chofer despedido cuenta con 5 años de antiguedad en la empresa. "Pedimos condiciones de dignidad, para a futuro trabajar en armonía, con respeto mutuo", esbozó De Negri al reiterar que "dos por tres estamos discutiendo este tema del trato, esto fue la gota que rebasó el vaso".

Los camioneros protestaron restringiendo la entrega de materiales de construcción, aunque no afectaron la venta al público.

"Lo echan por echarlo, es arbitrario. La empresa muestra dos apercibimientos por llegada tarde de dos minutos, que sólo consta en un papel de ellos, eso no sirve como prueba", destacó el vocero gremial.

Finalmente ambas partes lograron destrabar el conflicto, al dejar sin efecto la cesantía del trabajador que había decidido en principio la empresa y que dio lugar a la protesta en Montevideo y 14 de Julio.