Locales. Reunión por la implementación de la Ley Micaela

Esta mañana se llevó a cabo una reunión entre la comisión de Derechos Humanos, Género, Garantías y Seguridad, referentes del Sindicato de Trabajadores Municipales, Recursos Humanos del Municipio y la Dirección de Políticas de Género y Diversidad, para abordas la aplicación de la Ley Micaela que fuera aprobada por unanimidad en el HCD.

Andrea Rosetti, Directora del área de Políticas de género y Diversidad contó "de la reunión formaron parte referentes de distintos bloques, la Dirección de Recursos Humanos, del Sindicato que es una pata importante y nosotros desde la Dirección de Políticas de género y diversidad que vamos a ser el órgano de aplicación. Tuvo que ver con cómo vamos a aplicar la Ley. Hubo unanimidad y esto es importantísimo, el consenso tiene que ver con que esto es necesario, no sólo para las áreas que estamos vinculadas a la temática sino en todos los espacios. Esto tiene que ver tanto con la implementación de políticas públicas como con el abordaje que se dan al interior de las áreas. Estamos de acuerdo, nos planteamos empezar con las capacitaciones para la segunda parte del año, la idea es que funcionarios y funcionarias sean los primeros en capacitarse y también el personal de planta".

Respecto de los contenidos detalló "tendremos que hacer una adaptación con miradas un poco más sensibilizadas que otras. La capacitación tiene que ver con la sensibilización en violencia de género que tiene mucho para sanear, pero algo que apareció en el debate es esto, el rol de una administrativa que atiende a una persona y tiene que ver con el respeto, el trato digno, partimos desde ahí. A veces las situaciones de discriminación o de no escucha tiene que ver con esa puerta de entrada, más la profundización de equipos específicos. Y es clave también la tranversalización, no se trata que solo las áreas de políticas de género o el sistema integrado de salud, que somos los más cercanos a la temática, sigamos avanzando, sino otras áreas que hasta el momento no saben bien de qué se trata".

"Serán jornadas permanentes, la capacitación como una situación de permanencia porque a las plantas van ingresando nuevos agentes, así que tiene que estar esta permanencia y van a ser planteadas como jornadas/talleres donde podamos construirnos un poco. Hay mucho desconocimiento, ignorancia, acerca de la temática y también hay que entender que ahora con la normativa vigente sino lo abordamos correctamente puede terminar en una demanda hacia el Estado por violencia institucional, así que ahí hay mucho por profundizar", finalizó la Directora de Políticas de Género y Diversidad del Municipio.

Puntos claves de la Ley Micaela:

1- Todas aquellas personas que trabajen en la función pública, en cualquiera de los tres poderes y cualquiera sea su jerarquía, serán obligatoriamente capacitadas "en la temática de género y violencia contra las mujeres".

2- Corresponderá al Instituto Nacional de las Mujeres (INAM), hoy a cargo de María Fabiana Túñez, hacer aplicar la ley. 3- Será también quien se encargue de formar directamente a las máximas autoridades del Estado en la temática.

4- En cada uno de los organismos estatales, las capacitaciones se harán en colaboración con sus propias oficinas de género, si ya las hubiera en funcionamiento. Para eso se crearán materiales y programas nuevos, o se adaptarán los existentes, de acuerdo a la normativa establecida por "las convenciones vinculadas a la temática de género y violencia contra las mujeres suscriptas por el país".

5- El INAM controlará la calidad de esos materiales y las capacitaciones deberán estar en funcionamiento dentro del año de puesta en vigencia de la ley.