Locales. Trabajadores municipales analizan la oferta salarial en tiempo de descuento

Ayer se concretó un nuevo capítulo en las negociaciones llevadas adelante entre el Ejecutivo comunal y el Sindicato de los municipales, cuya cúpula recibió la nueva propuesta salarial ofrecida por el Gobierno, en el marco de la conciliación obligatoria.
En dicha instancia, no hay mucho margen para tensar la cuerda, por lo que se desprende que hubo un interesante acercamiento entre las partes de cara a un factible acuerdo, especialmente a partir de las sensaciones que el propio secretario del gremio, Roberto Martínez Lastra, esgrimió tras la reunión en el ministerio de Trabajo.
El gremialista dejó entrever que la propuesta del Ejecutivo se acerca y mucho a las pretensiones de mínima que las bases le habían transferido a la hora de sentarse a negociar. De todas maneras y más allá de su impresión, el propio dirigente dejó en claro que recorrerán las respectivas áreas que conforman la estructura de personal municipal, consultarán las bases y a partir de lo que surja de dicho sondeo, que será confeccionado con la firma de los consultados y número de legajo, responderán a la nueva oferta.
Sobre la modalidad de consulta, Martínez Lastra admitió que la intención es disipar dudas que hacen a las internas sindicalistas que siempre surgen en este contexto, y contar con el aval de los trabajadores a la hora de una toma de decisión.
El cuarto intermedio se prolongará hasta el venidero martes, tiempo en que también vence el plazo de la conciliación obligatoria, por lo que de no surgir una respuesta afirmativa a la oferta radical, desde el miércoles se reiniciarían las medidas de fuerza.

La Nueva propuesta salarial
Desde el Ejecutivo se dio a conocer la propuesta que se puso sobre la mesa de negociaciones.
Se detalla a continuación los aspectos más salientes de la Propuesta Salarial presentada por el Departamento Ejecutivo al Sindicato de Trabajadores Municipales en la sede del Ministerio de Trabajo de la Pcia. de Buenos Aires el día 10 de Septiembre de 2008.
1) Se adelanta a Septiembre el 3% al básico acordado para Octubre para todo el personal de la Administración Central, Ente Descentralizado Ramón Santamarina, incluyendo al personal comprendido en la Carrera Profesional creada por Decreto 1306/04.
2) Se traslada la suma de $150 de la Bonificación Remunerativa al básico, lo cual produciría los siguientes incrementos en el salario básico en el año 2008:
Categoría 1: 48%. Categoría 4: 45%. Categoría 7: 45%. Categoría 8: 43%. Categoría 9: 43%. Categoría 12: 38%. Categoría 15: 32%.
Para el gobierno, estas cifras demuestran que “el promedio de aumento al básico en el año en curso, de aceptarse la propuesta, seria de un 40 por ciento, viéndose mas beneficiados las categorías menores y como consecuencia de inferiores ingresos”.
Las demás propuestas detallan el otorgamiento de “una Bonificación Remunerativa de $50, la cual alcanza al conjunto de los Municipales, incluyendo al sector pasivo”.
Asimismo, se promete otorgar una “Garantía Salarial” a partir de octubre para que “ningún trabajador de Planta Permanente tenga un salario de bolsillo inferior a $1240 y en bruto Inferior a los $1450”.
Por último, se alude al incremento a partir de octubre a 30 pesos el valor nominal de la hora cátedra, lo que significa un 20 por ciento de aumento.