Locales. “El combate del trabajo informal es más cultural que punitivo o sancionatorio”

La Voz: Si tuviera que analizar la situación laboral actual, ¿cómo la definiría?
Jorge Schuster: El análisis de la situación regional no difiere mucho de lo que pasa a nivel nacional. El Ministerio ha dividido el territorio en siete regionales y una de ellas, la Pampeana, tiene sede en Tandil y de aquí dependen siete delegaciones. Pero la situación yo creo que no puede analizarse como una foto, sino como una película, porque son producto de muchos años de esfuerzo que venimos dedicando.
Nuestro foco fundamental es el combate al trabajo no registrado y lo que buscamos es crear más y mejor trabajo, pero no cualquier trabajo, sino, trabajo decente. Es decir, registrado y en condiciones de seguridad e higiene adecuadas. Ese es nuestro norte.
Y en esa película de la que hablo, tenemos que en 2003, a nivel nacional, casi la mitad de los trabajadores estaba “en negro”, es decir, en situación ilegal. A lo largo de los años, se logró descender a un piso que nos resulta muy difícil perforar, que está en el orden del 33%. Tandil no difiere mucho de estos guarismos.
L.V.: ¿Cuál ha sido el rol del Ministerio en la baja del empleo informal?
J.S.: Las tareas del Ministerio de Trabajo son las de fiscalización, y en ese sentido se ha crecido muchísimo cuantitativamente en la cantidad de inspectores que tenemos ahora y sobre todo, a través del convencimiento, porque nosotros no tenemos, para nada, un fin recaudatorio, aunque las multas con las que se está sancionando al empleo no registrado son gravísimas, muy altas.
L.V.: ¿Por qué es difícil perforar ese mínimo del 33%?
J.S.: Mire, nosotros apuntamos más a convencer que a multar. Los inspectores tienen casi una función docente y antes de realizar una inspección, procuramos realizar una tarea con el empleador de que comprenda los beneficios que tiene para él, para su empleado y para la sociedad, el trabajo registrado. Más allá de la diferencia obvia entre estar dentro o fuera de la ley. Una economía que se base en el trabajo “en negro” no tiene futuro. Es una sociedad caníbal y no tenemos ningún derecho a legar esto a nuestros hijos.
Schuster resalta que “nosotros tenemos las puertas del Ministerio abiertas. Que los empleadores no tengan miedo de acercarse, porque nuestra función no es primordialmente punitiva, sino que priorizamos lo otro. Dar todas las posibilidades para que el empleador pueda cumplir con su deber”.
L.V.: Y ese 15% en que se bajó lo “negro”, ¿fue más por convencer o por sancionar?
J.S.: Yo creo que fueron las dos cosas. Esto es “A Dios rogando y con el mazo dando”. El que no comprende por las buenas, debe hacerlo por las malas. Pero es el último recurso al que apelamos. Por ejemplo, ahora tenemos una herramienta nueva, que es la ley 26940 que da enormes ventajas al pequeño empleador, a las pequeñas pymes. Esta ley permite que el empleador, en forma permanente, tenga un descuento del 50% en las cargas sociales. Obviamente, eso no es gratuito, porque el otro 50%, el Estado, es decir todos los contribuyentes, lo estamos pagando, pero se quiere facilitar la decisión de registrar al trabajador y prevalecer sobre eso. Estamos convencidos que estas herramientas son útiles y hay que conocerlas y por eso, les pedimos a los empleadores que se acerquen al Ministerio. Al mismo tiempo, esta ley, así como es ventajosa, también tiene sanciones muy severas.
L.V.: Desde la creación de la Regional hasta hoy, ¿pudo cumplir los objetivos que se trazó?
J.S.: Primeramente hubo una delegación regional y a partir del año 2009, se transformó en la Regional Pampeana, de la que siempre estuve a cargo. Recuerdo que había mucho desconocimiento por parte de la comunidad. Cuando empezamos a trabajar para regularizar a taxistas y remiseros, surgieron unas manifestaciones hasta violentas. No entendían lo que estábamos haciendo. Creían los propietarios de taxis, que sus peones no eran trabajadores. Lo mismo pasó con las trabajadoras de casas particulares, o con los peones rurales. Al empleador le cuesta entender que todos los trabajadores tienen los mismos derechos y no es cierto que haya actividades que son “particulares”. Nos costó mucho esfuerzo y nos sigue costando.
L.V.: Pero se avanzó…
J.S.: Sí. Este año hubo avances que nos han llenado de satisfacción y vemos que el trabajo no fue en vano. Especialmente en el caso de los trabajadores rurales. El año pasado teníamos un 50% no registrado y con estas herramientas que ofrece el Ministerio y con el auxilio de la tecnología y de aeroplanos, nos permitió realizar una fuerte tarea inspectora. Este año estamos recogiendo los frutos, porque en la papa, pudimos bajar ese número al 9%. Y también se han mejorado, en general, las condiciones de trabajo de estos peones. Esto nos alienta para continuar nuestra tarea.
También fue una gran satisfacción el trabajo que se hizo con las trabajadoras de casas particulares, que fue de un impacto muy bueno. Además, también se creó el sindicato que las nuclea y las protege.
L.V.: Son datos muy importantes, tratándose de sectores históricamente postergados.
J.S.: Pero tenemos que seguir. Los empleadores tienen que tomar consciencia de esto. Yo creo que es una cuestión cultural. Yo creo más en la difusión y la persuasión de los beneficios de estar dentro de la ley, que a la recaudación por medio de las multas.
L.V.: ¿Y el trabajo infantil?
J.S.: La innovación en ese tema fue que desde el año pasado, esto es un delito. Está especificado en el Código Penal, con sanciones que van de 1 a 4 años de prisión. Con esto, esperamos que los pocos casos que hemos detectado y que están sometidos a un proceso, sean sancionados. Es importante que la sociedad sepa que está comprobado que los chicos hasta los 16 años de edad, el mejor destino que pueden tener es el estudio y el juego. Esto los marca de por vida. Hay paradigmas que están instalados sobre que los chicos tienen que trabajar y esto lo tenemos que cambiar.
L.V.: Hay como una paradoja entre los menores de edad que trabajan y los jóvenes a los que les cuesta conseguir el primer trabajo.
J.S.: Justamente, los chicos entre los 12 y los 18 años es cuando están más receptivos para aprender y formarse. Hoy sin formación y capacitación, es muy difícil conseguir un trabajo. Y se ve mucho en chicos de entre 19 y 25 años, que tienen una muy difícil inserción si no están capacitados.
L.V.: ¿Cuál es la situación del desempleo en Tandil?
J.S.: Nosotros no contamos con estadísticas de desempleo locales. Nos manejamos con los datos nacionales y el comportamiento en la ciudad, como ya dije, no difiere mucho de lo que pasa a nivel país. Hoy tenemos, a diciembre de 2014, un registro de un 6,9% de desocupación a nivel nacional. No creo que hubiera en Tandil mucha mayor variación que esto. De todas maneras, siempre es importante para la aplicación de políticas públicas, tener datos estadísticos certeros sobre la cuestión laboral y sería muy útil que las hubiera en Tandil.
L.V.: ¿Se ha achicado la brecha en el mercado laboral entre hombre y mujeres?
J.S.: Se ha achicado, pero no es del todo justo. Ya se acepta que una mujer sea jefa de una sección o la CEO de una empresa. Es una barrera que se está rompiendo. Pero falta camino por recorrer, porque todavía hay empleadores reacios a contratar mujeres por el tema de las licencias y por la protección que les corresponde por ser madres. Se ha avanzado muchísimo, pero todavía falta para una mejor equidad.

“NO ES UN DÍA DE CELEBRACIÓN”
Schuster reflexionó que “siempre escucho o leo que se habla de la celebración del Día del Trabajo. Pero en realidad no es un día para celebrar, ni una fiesta. Es una jornada de conmemoración de un hecho trágico que ocurrió en Chicago en 1886 y surgió por el reclamo de las 8 horas de trabajo”.
“En aquellos días se trabajaba hasta 16 horas diarias y las mujeres y los niños recibían una paga mucho menor por esa sola condición. Era una situación esclavizante, con huelgas muy duras y represiones brutales, hasta que se consiguió esta reivindicación. Pero esto culminó con una ejecución terrible”, agregó el funcionario.
“Por eso digo que esta es una jornada de reflexión respecto de la importancia del respeto a las normas laborales, como un Derecho Humano fundamental”, opinó.


ANTICIPANDO EL DÍA DEL TRABAJADOR
Distintas agrupaciones políticas, sociales y sindicales invitan a la comunidad a una jornada de propuestas y debate en torno al trabajo, a la situación local del empleo formal y a los sectores que vienen clamando por sus derechos como parte de la economía social y popular creciente aunque no reconocida. La misma tendrá lugar en el gimnasio del Club Gimnasia y Esgrima (Sarmiento 139), el jueves 30, a partir de las 18,00hs y culminará con un brindis.
La idea de la jornada es plantear el debate en el orden local, Poniendo la lupa en Tandil, en las alarmas que se prenden en algunos sectores y en la falta de un abordaje abierto y responsable de lo que sucede en materia de cantidad y calidad de empleo y de reconocimiento a los sectores que conforman la economía popular.
Para estos sectores el tema es central. El trabajo es el gran ordenador social y en Tandil la situación no es positiva ni auspiciosa, no se discute políticamente ni se intentan herramientas de información ni de toma de decisiones estratégicas.
Además de las agrupaciones locales participarán del debate miembros del Movimiento Campesino de Santiago del Estero (MOCASE).
Cronograma de la jornada
Mesa 1. “Derechos laborales para la Economía Popular”. A las 18:30:
-Mesa de la Economía Social y Solidaria Tandil: “síntesis tema a plantear”
-Florencia Marino (CTEP- Mov. Evita). “Planteos en torno a la necesidad de una herramienta de representación sindical para la economía popular”.
-Juan Arrizabalaga (Mov. Popular Patria Grande). “Economía Popular y poder popular.
-Mercedes Taboada y Santiago Boy (Vía Campesina): “Trabajadores de la agricultura familiar por la soberanía alimentaria”.
-Silvana Villanueva (Fines): “El trabajo docente en el marco de la educación alternativa”.
Mesa 2. “Calidad del empleo: trabajo en negro y condiciones de trabajo”. A las 20:
-Gastón Cabrera (Sindicato de Prensa de Tandil): “Estatuto del periodista”
-Dr. Miguel Daud:”Ronicevi, pasado y presente de sus trabajadores”
-Walter Martin: “Sindicalismo y movimiento obrero, de los 90 a la fecha”
-Hugo González SUTEBA-CTA:” Paritarias Docentes”
-Lucas Corrales de Patria Grande (afiliado de ADUNCe): "paritarias de docentes universitarios y preuniversitarios"
MESA 2 20 HS.
“Calidad del Empleo: Trabajo en negro y condiciones de trabajo”
Silvia Soto de C.S. y Cultural La Vía: “Trabajadores de la niñez e Infancia”
Gastón Cabrera de Sindicato de Prensa de Tandil filial Fatpren:”Estatuto del periodista”


EMPLEADOS DE COMERCIO
El 1 de Mayo no es un feriado más. Es el día en el que mujeres y hombres de todo el mundo se unen con la aspiración de alcanzar mayores niveles de justicia.
Esta jornada de reivindicación en la construcción de memoria colectiva, recordando a los mártires de Chicago, como faro que alumbra la construcción de la dignidad de trabajadores.
El Sindicato Empleados de Comercio de Tandil saluda con un fraternal abrazo a todos los trabajadores.


LOCRO POPULAR PARA FESTEJAR EL 1 DE MAYO
Desde Patria Grande invitan especialmente a compartir la actividad prevista para este viernes 1º de mayo, que propone compartir un locro popular, música y reflexiones, desde las 12:30 en La Pacha Bar Cultural (Rodríguez 862).
Pasaron 129 años del asesinato de aquellos obreros anarquistas que, en 1886, salieron a luchar por la reducción de la jornada laboral a 8 horas y pagaron con su vida el hecho de rebelarse a la superexplotación empresarial. Desde esos días, “Los mártires de Chicago” se convirtieron en una bandera de lucha y reivindicación de la clase obrera en todo el mundo.
Las trabajadoras y trabajadores de este rincón del mundo seguimos teniendo poderosos desafíos por delante; distintos, pero ligados con aquellos hechos históricos. La precarización, la flexibilización y la tercerización como tantas otras formas de reproducción de relaciones laborales injustas, siguen siendo moneda corriente en el mercado de trabajo de nuestra Argentina.
Aún más, en algunos casos, hasta la vida se pone en juego cuando las condiciones laborales son aquellas de, por caso, los talleres clandestinos textiles. Tandil conoce esta triste realidad: la muerte de tres trabajadores de Metalúrgica Tandil por las penosísimas condiciones de seguridad e higiene de la planta gritan descarnadamente lo que los expedientes judiciales callan.
Alzamos la voz por el recuerdo de Luciano, Lucas y Juan Cruz y reclamamos la mejora en las condiciones laborales de miles de trabajadores que diariamente generamos la riqueza de la patria. También por aquellos y aquellas que aún siguen desocupados.
Desde Patria Grande, esperamos que este día nos encuentre a todos los trabajadores y trabajadoras en los actos y conmemoraciones que se realizarán a lo largo y ancho de la Argentina luchando por una sociedad más justa e igualitaria, forjando desde abajo la solidaridad de los que vivimos de nuestro trabajo.