Nacionales. El 25% de los desempleados busca trabajo por internet

Más de un cuarto de los encuestados de todo el mundo buscan trabajo por internet, pero muchos se están poniendo nerviosos acerca de las posibles consecuencias que pudiera tener en sus carreras el contenido personal de las redes sociales, según los resultados de la última encuesta del líder global en soluciones de fuerza laboral, Kelly Services.

Las conclusiones son parte del nuevo informe "The Evolving Workforce: Social Media/Networking" (La fuerza laboral en evolución: medios/redes sociales), en base a los resultados del Kelly Global Workforce Index, que obtuvo la opinión de aproximadamente 97.000 personas en 30 países y se llevó a cabo desde octubre de 2010 hasta enero de 2011.

Se les pidió a los encuestados que respondieran una serie de preguntas relacionadas con el uso de las redes sociales como herramienta de trabajo, incluso la identificación de los sitios de redes sociales que más utilizaban para la búsqueda de trabajo y con qué método obtuvieron su último empleo.

La encuesta también buscó identificar el impacto del contenido de los medios sociales en la carrera de la gente, y cuestiones relativas a la utilización de las redes sociales en el lugar de trabajo. Los tableros de anuncios de trabajo en línea se han convertido en la principal fuente para las personas que buscan trabajo -más de una cuarta parte (26%) de los encuestados obtuvieron su último empleo de esta forma-, más que con ninguna otra herramienta de búsqueda de empleo: de boca en boca (22%), compañías de selección y contratación de personal (17%), contacto directo por parte de empleadores (17%), publicidad impresa (7%) y sitios de medios sociales (1%).

A pesar de que un pequeño número de personas obtuvo su último trabajo a través de un sitio de redes sociales, casi una cuarta parte (24%) de los encuestados dice que busca trabajo utilizando sitios de redes sociales, siendo los más asiduos la Generación X y los Baby Boomers.

Resultados

Además, otros resultados revelaron que los sitios de redes sociales más populares para encontrar trabajo son Facebook y LinkedIn, preferidos por el 33% y 32%, respectivamente. Otro 23% utiliza "otros" sitios, 10% utiliza blogs y 3% recurre a Twitter.

Asimismo, más de un cuarto de los encuestados (26%) está preocupado de que el material de la página de su red social pueda afectar negativamente su carrera. A todas las generaciones les preocupa las posibles consecuencias que pudiera tener el contenido de las redes sociales en su carrera.

A su vez, más de un cuarto de los encuestados (28%) cree que es esencial participar en los medios sociales a fin de progresar en sus carreras. Y casi un tercio de los encuestados (30%) dice que sus empleadores tienen políticas sobre medios o redes sociales que regulan el uso en el lugar de trabajo.

Además, la gran mayoría de los encuestados (68%) pasa una hora o menos al día en sitios de medios sociales, mientras que el 19% no visita estos sitios en absoluto. Sólo el 13% pasa una hora o más por día.

Para obtener más información sobre el Kelly Global Workforce Index y conclusiones clave por región y generación, se puede visitar el Kelly(R) Press Room o www.kellyservices.com

La encuesta

El Kelly Global Workforce Index es una encuesta anual que revela las opiniones acerca del trabajo y el ámbito laboral desde un punto de vista generacional.

Aproximadamente 97.000 personas de toda América, Asia Pacífico y Europa, Medio Oriente y África respondieron a la encuesta de 2011 cuyos resultados son publicados trimestralmente. Echo Research realizó un análisis de la información recabada en 2011.

Kelly Services fue galardonada con el Premio de Platino MarCom en 2010 y con un Premio de Oro en 2009 por el Kelly Global Workforce Index en la categoría de investigación/estudio.